|
문제제기
Ⅱ. 케인즈 이론
1. 대공황의 시대적 배경
2. 케인즈의 일반이론
Ⅲ. 청년 실업 원인과 현황
1. 청년실업 원인
1) 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화
2) 노동시장 관행의 변화
3) 규모별, 노조유무
|
|
|
실업현황과 고용촉진 대책, 청소년 실업문제에 관한 토론회 자료, 1998
노동부 : 고학력 청소년 실업대책, 내부자료, 1998
송병국 : 청년실업의 원인분석과 대책, 한국진로교육학회, 진로교육연구, 2001
이병희 외 : 청년 실업의 현황과 원인 : 교육
|
|
|
청년실업 문제의 구조적 원인 진단과 정책적 시사점”
5. 이병희, “노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7.
|
|
|
청년실업문제의 해결책을 찾고 있으며 한국 정부도 이 문제를 해소하려고 다양한 접근을 시도하고 있다. 그렇지만 청년실업은 학문적 관점에 따라 원인 분석과 대응 방법에 차이가 있고, 노인 일자리 창출처럼 정부 역할이 적극적으로 필요
|
|
|
청년실업 해소방안
1) 이공계생을 위한 역량개발형 일자리 창출······ 13
2) 대기업 선호현상 완화 ············· 13
3) 미스매치, 경력직 선호현상 해소 ········· 14
4) 청년취업 지원서비스 강화·········
|
|
 |
방안도 고려되어야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
본 연구에서는 청년실업의 현황과 문제점을 살펴보고, 우리나라 중소기업이 겪고 있는 인력 수급현황과 인력난 원인을 파악하여, 이에 따른 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안을 모색해 보고자 하
|
|
|
청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향 2007
-한국경제연구원, 청년실업의 현황과 원인분석 2007
-최상철, 공무원 2.0 시대 소금나무 2008
-이태희, 청년실업, 현황과 대책 노동부
-이병희, 안주엽, 청년실업의 현황과 원인 2001 목
|
|
|
실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안
|
|
|
방안이기 때문이다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 과제
본 연구에서는 첫째, 청년실업에 관하여 대졸자들을 중점적으로 다루어 고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년실업자들의 현황과 문제를 지적하지 못하였다는 것과 둘째, 청년실업문제의
|
|
|
현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정규직의 문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림
|
|
 |
방안도 효과적이라고 생각합니다.
55. 내부 커뮤니케이션이 원활하지 않을 때 어떻게 개선 방안을 마련하시겠습니까?
먼저 문제의 원인과 현황을 정확히 진단하기 위해 설문조사나 인터뷰를 실시합니다. 이후 소통 채널을 재점검하고, 불필요
|
|
 |
문제를 나타내고 있다. 이러한 측면에서 일자리를 원하는 신규 인력과 직원을 원하는 중소기업 간의 미스매치를 완화하기 위한 방안을 마련해야 할 것이다.
중소기업을 살리기 위해 대출심사기준 및 대출절차의 완화, 중소기업 자금지원 확
|
|
 |
본인이 KOICA 홍보 인턴으로써 기여할 수 있는 방안 (700자 이내)
※ KOICA 홍보 현황에 대하여 본인의 생각을 작성하고, KOICA 홍보 인턴으로 입사 후, 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기입
6. 한국국제협력단 (KOICA) 면접족보 (면접 기출문제)
|
|
 |
문제에 관해
북핵문제 1. 성장과정 및 학창시절 600
2. 하이닉스 및 해당분야 지원동기 600
3. 본인의 성격 및 생활신조 600
4. 해외연수 및 사회활동(봉사, 인턴) 600
5. 본인의 능력 개발을 위한 과거와 현재의 노력 및 미래계획 600
예상 질
|
|
 |
청년 실업에 대한 자신의 생각은?
취업 문제에 대한 해결 방안은? 1. [의사소통능력] 그 동안의 경험 중 타인과의 긴밀한 의사소통을 통해 비효율적 과정을 개선하거나, 문제를 사전에 방지했던 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)
|
|
메뉴펼치기
