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청년은 32.2%에 달했으며, 그 주요 원인으로 진로불안(39.1%)을 꼽았다.
3. 결론
본 자료를 통해 한국 청년 세대의 가치관이 전통적 집단주의에서 개인주의적 가치관으로 급격히 전환되고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 변화는 결혼관, 직업관,
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직업선택이 중요한 이유
D. Levinson이 제시한 청년기의 발달과제
성인초기를 살아갈 첫 인생구조의 설계를 준비하는 것
S. Freud : 가장 성공적인 삶 = 사랑하고 일하는 것 발표소개
직업의 의미
직업관
진로탐색 / 취업준비 실태
직업세
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청년실업시대에서 대해 벗어나 보고자하는 노력과 올바른 대처방안을 마련해야할 것이다.
참고문헌
권재열(1990) 대학생의 취업실태 및 올바른 취업전략방법.
남재봉 (1993) 대학생의 직업관 및 취업준비실태에 관한 조사연구.
이선민 (1994) 대
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청년실업의 해결을 위한 방안은 다양한 분야의 접근이 필요하다고 생각된다.
8. 참고자료
●한국경제사회발전연구원(2007) 中 청년실업대책의 체계적 추진을 위한 법적기반 강화방안
●세계일보 청년들 직업관 바뀌어야 <2010.8.21.>
●한
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들 수 없을 것이다. 청년 실업 율을 줄일 수 있는 근본적인 방법은 정부가 또는 기업이 주는 것이 아닌 본인 스스로에게 있다는 것을 하루 바삐 인식 하길 바란다. 1.나의 직업관
2.올바른 직업관
3.그른 직업관을 통한 청년 실업율
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청년실업의 원인, 실태, 현황분석, 전망
1. 청년실업의 원인
1) 교육제도의 운영실패
2) 정부산업, 노동정책의 실패
3) 청년층 직업관과 근로의식 변화
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한국투자공사 청년인턴 자기소개서 자소서 자기개발 예문
3. 직업관/가치관
(생략)...... 직업관과 매우 밀접한 점을 보이고 있습니다. 저는 어떠한 분야의 일을 선택하더라도 그 분야에서 제 자신의 실력을 다 내보이지 못하는 것은 생각하
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청년인턴 근무를 통해 쌓고 싶은 경험과 향상시키고자 하는 역량을 기술하여 주십시오.(600자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.)
“부족한 실무 지식을 향상시키겠습니다.”
3. 학업 외 활동 중에서 성취감을 느낄 수 있었던 대표적인
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청년, '나보다'란 생각을 가진 청년, '노력하는'청년의 모습을 귀사에서 보여주고 싶습니다.
* 흔한 약속 *
1. 주인의식을 가지고 모든자원을 아껴쓸 것입니다.
2. 제일 일찍 출근하여 나와 내 주변의 사람들에게 하루의 즐거움을 줄 것입니다.
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직업관에도 부합하기에 열정과 성의를 다해 일할 수 있을 거라는 생각도 들었습니다.
맹자는 ‘흐르는 물은 웅덩이를 채우지 않고는 나아가지 않는다.’라고 말했습니다. 업무의 성실은 기본으로 할 것이며, 법학이론과 판례, 실무서적들을
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직업관과 연계하여 상세히 기술하여 주시길 바랍니다. [100자 이상 700자 이내]
2. 해당 직무 분야를 선택하게 된 이유와, 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 경험을 근거로 상세하게 기술하여 주시길
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