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(5) 청년패널의 보강
청년층 노동시장 실태파악 등을 위한 청년패널이 5천명 수준에 불과하여 전공·계열별로 세분화된 분석에는 어려움이 있다. 청년패널의 샘플을 15천명 수준으로 확대하여 교육훈련·직장경험 등을 통한 인적자본축적과
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청년층 취업이 어려운 이유는?
기업은 어떤 인재를 원할까?
취업의 답을 구해보다
‘취업 대기’ 청년층 8만2000명
일할 의사·능력 있어도 쉬거나 취업 준비 중
7년새 2배↑…“학력-일자리 미스매칭 심각”
청년층 가운데 일 할
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청년층, 학력별 고용비중 추이
(단위: %)
1995년 10월
1997년 10월
2002년 10월
2003년 10월
2004년 4월
주요기업(벤처기업제외)
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
청년층
소 계
38.3
35.9
29.1
26.0
22.6
대졸이상
9.6
9.6
7.6
6.6
5.8
전문대졸
3.9
4.2
4.0
3.7
3.3
고졸이하
24.8
22.1
1
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청년층의 현상은 국가가 계급, 계층 불평등을 감소시키지 못하기 때문에 발생을 하는데, 무조건 당장 효과가 있는 대책을 시행한 것이다. 그리고 이 효과는 2030 청년층에게만 미치는 것이 아니라 실제로 필요한 국민들에게 고스란히 영향이
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청년층의 실업해소의 긍정적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다.
(2) 한계
첫째, 사회적 기업이 국가와 기업, 그리고 시민사회의 관계가 재편되는 지점에 놓여 있음을 재확인해야 한다. 특히 이 재편은 복지공급과 밀접한 관계가 있다. 전통적
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청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조
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청년층은 향후 40여 년간의 노동시장 참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 탐색을 하는 계층이다. 상대적으로 노동시장에 대한 정보가 부족한 청년층은 평생 일자리(career job)를 탐색하는 과정에서 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로
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청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 채용을 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건
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청년층 고용촉진을 위한 산학협력 방안 연구”, 2004
신진수, “청년실업의 발생 원인 및 해소 방안”, 창원대학교 노동대학원 석사학위논문, 2003
이병욱, “청년실업문제에 대한 기업의 시각과 해결방안”, 2003
이현주, “한국의 청년실업 대
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청년층이 주도하고 있다. 청년층의 기호에 맞는 음료상품의 개발과 이들이 장기적으로는 잎차 소비층으로 발전할 수 있도록 차 관련의 다양한 문화활동에 대한 체계적인 지원이 필요하다.
일곱째, 적극적인 지자체의 산업에 대한 관심과 지
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디자인을 채택하여, 관객 호응과 정보 전달력을 모두 만족시켰습니다.
6. 정보 수집·분석을 통한 목표 달성 경험
4-1. (200자)
목표는 ‘지역 청년층 참여율 20% 증가’였습니다. 이를 위해 청년층이 선호하는 프로그램 구성과 홍보 채널 분석이
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용해보니 중요도 순으로 신규 운항 노선, 경제 상황 전반, 고객군의 니즈 변화가 위에 해당하는 요인들임을 알게 됐습니다.
한 예로, 한국 여행 온라인 홍보 기획서를 작성하며 중요도 순으로 베트남 청년층의 한국 FIT 여행에 대한 관심 증가,
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청년층의 사회문화운동을 활성화시키겠다는 자원봉사활동을 했습니다. 특히 청년층에서 자발적 봉사활동을 스스로 찾아 나서자는 의미의 ‘알파카’라는 지역 봉사단의 임원으로 활동했습니다. 이 지역봉사단의 구체적인 목표는 지역민들
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청년층 외에 점점 생각이 젊어져 가는 중장년 층 역시 무시할 수 없는 잠재 고객군에 포함시켜야 한다고 생각합니다. 지금의 4,50대는 과거의 4,50대와는 외모와 생각에서 이전의 2,30대 청년층과 유사하거나 그 이상으로 젊어졌다고 볼 수 있습
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연령층을 확대하여 청년층과 고령층을 포함한 비교 연구를 진행하고자 합니다. 또한 정량적 조사뿐만 아니라 심층 인터뷰를 병행한 질적 연구를 통해 보다 심도 있는 분석을 시도하고, 실제 운동 프로그램과 연계하여 중재 실험을 설계함으
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