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계급차별의 사례로서 ‘이랜드’ 사태를 살펴보았다. 이랜드 그룹의 회사개요와 기업철학, 독득한 기독교 정신을 도입하고 있는 기업문화에서도 살펴보았다. 우리나라 국민들은 노동조합의 파업을 바라보는 시각에 있어 다소 부정적인 시각
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구조 : 그리드 조직이라고도 하며 기능형과 사업부제의 혼합형태로서 기능형 조직의 전문화와 사업부형 조직이 급변하는 기업 환경에의 신속한 대응을 할 수 있다는 장점을 결합시킨 조직. 필요인력을 기능형 조직으로부터 차출하여 사업부
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'의 함정
7. 주관적 문화주의
8 혁명의 주체
9 결론에 대신하여
Ⅱ. 한국전쟁과 이데올로기 지형
1. 문제의 제기
2. 방법론적 문제
3. 한국전쟁과 이데올로기 지형
4. 한국전쟁과 국가
5. 한국전쟁과 지배연합
6. 결론에 대신하여
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저항감을 가지다가도 쉽게 수긍해 버리고 만다. 많은 여성들이 ‘나 하나보다는 우리 가족이 잘 되면 최고’라는 생각으로 자신보다는 남편의 고용이 보장되기를 더 원하고 있는 것이 사실이다. 그 결과 여성들간의 연대마저 약해지게 된다.
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청소년기에는 교수에 의한 교육이 되어야 함을 주장했다.
양육이란 완전한 자연주의 교육을 의미하며, 훈육이란 양육보다 적극적이고 인위적인 교육을 말하며, 교수란 이성에 의한 현실적 도야를 존중하는 자율적인 교육을 의미한다. 또한
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구조의 전문화
접근구조의 전문화(specialized access structures) 전략의 목적은 전달체계의 역할
구성(role composition)을 변화시키는 것도, 집중화 또는 연합 전략을 통해 권위관
계를 변화시키는 것도 아니다. 전문화된 전문적－관료적 서비스(specialize
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레닌의 저작』, 태백 1. 들어가며
2. 1968년의 유산Ⅰ- 자치(autonomy): 아래로부터의 혁명
3. 1968년의 유산Ⅱ - 프롤레타리아트 개념과 저항주체의 문제
4. 1968년의 유산Ⅲ - 대학혁명에서 사회혁명으로
5. 소결
<미주>
<참고문헌>
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하위체계, 경계, 가족의 주변배경, 가족의 권력구조, 가족의 의사결정 과정, 가족의정서와 감정표현 범위, 가족 목표, 가족신화와 인식 성향, 가족 역할, 가족 구성원들의 의사소통 양식, 가족의 강점, 가족의 인생 주기 등.
밀착가족: 가족원이
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구조와 변화」 장상환.
경남대 극동문 제연구소. 1987
한국현대사의 재인식Ⅰ「해방정국과 미소군정」한흥수 외 6명.
한국정신문화연구원 현대사연구소 편. 1998
한국사 52 「대한민국의 성립」국사편찬위원회. 2003
해방직후 북한의 교육, 문
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하위정부모형: 철의삼각)과 가변모형(공동체모형)이 있다.
-하위정부모형(철의 삼각)
주로 미국에서 사용되었던 개념이며, 엘리트이론과 다원주의 이론의 절충설.
국회상임의원회, 이익집단, 정부관료제의 3자가 연합하여 그들만의 이익을
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