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속성치(참값)와 조사에 의해 나타난 결과(측정값)와의 차이
(1) 종류
① 표본 오차 : 표본의 게산차와 모집단의 특성과의 차이
② 비표본오차 : 자료의 수집이나 처리 등에서 발생하는 오차, 측정상의 오차(체계적오차, 무작위 오차)
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있다.
- 상호배타성이고 포괄적
- 순위는 있으나 간격은 균등하지 않다
- 예) 통증 측정시 ( 가볍다 보통 심하다)
학급석차 ( 1등.2등 ,3등..) 측정수준
-명목 ,서열, 등간, 비율척도
측정오차의 유형
무작위오차/체계적 오차
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비표본오차(측정상 오차)에는 조사대상 또는 과정에서 체계적으로 영향을 미치는 체계적 오차와 조사대상과정 등 우연적일시적가변적으로 영향을 미치는 무작위적 오차가 있다. 특히 전자는 노력으로 통제가 가능하므로 되도록 줄이는 노력
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오차는 종류에는 체계적 오차와 불규칙 오차가 있다. 우리는 여러 실험에도 다양한 이유의 많은 오차가 발생하기 마련이다. 이러한 오차들을 공부해보고 측정기기에 입력값을 변화시켜가며 나온 출력값을 엑셀을 이용하여 기록하고 최소자
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오차에는 면접원의 편향, 응답자 관련오차, 측정도구 관련오차가 있다.
1) 표본오차
(1) 모집단의 문제
온라인 조사는 네티즌들을 대상으로 하기 때문에 전 국민을 대상으로 하는 전화조사에 비해서는 체계적인 편향의 가능성이 상대적으로 더
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체계적인 축적 및 관리 면에서는 다소 소홀한 측면이 있었다. 반복된 자료요구, 자료관리의 통일성 부족, 2~3년 지나면 과거 자료를 조회하기 힘든 실정으로 이것이 통계 자체의 신뢰성을 떨어뜨리는 원인이 되기도 하였다. 게다가 고속도로와
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체계적으로 검증하여 결국 미세한 전자기적 노이즈가 원인임을 밝혀내고, 차폐 처리로 문제를 해결했습니다. <현대로템 생산직 자소서 항목>
1. 귀하의 현대로템 지원 동기와 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 작성하여 주
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체계적이고 더욱 철저한 존재가 되어 주어진 임무 수행을 위한 중요한 존재로서 가치를 보여드리겠습니다.
9. [직업윤리] 공단인으로서 어떤 소명의식을 가지고 근무할 것인지에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다. [300자 이상 500자 이내]
국
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오차가 발생해 결과 해석에 어려움을 겪은 적이 있습니다. 당시 문제 원인을 찾기 위해 장비 점검, 시약 교체, 분석 조건 조정 등 다양한 시도를 했고, 팀원 및 멘토와 협력해 문제를 해결했습니다. 이 경험을 통해 문제 해결 과정에서 체계적
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게 되었습니다. 프로젝트 중 발생한 다양한 문제들을 해결하기 위해 실험과 데이터 분석을 통해 체계적으로 문제를 해결하는 능력도 발전시켰습니다. 예를 들어, 실험 과정에서 발생한 예상치 못한 오차를 분석하고, 데이터를 기반으로 해결
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오차를 60% 이상 줄이는 데 성공했습니다. 이 경험은 복잡한 문제일수록 체계적인 접근이 중요함을 깨닫게 해주었습니다.
7. 입사 후 3년 이내에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
첫째, 설비 점검 및 유지보수 표준화 문서를 직접 기획 및 작성
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