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장애인에 대해 단시간 근로를 고용율 제도에 있어서 특례조치로 하는 방법이 개발되어야 하며 자택근무, 자유출근제 등 다양한 근무형태에 의한 고용촉진을 도모하는 시책이 강구되어야한다. 또한 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장
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장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은 장애인 고용에 관한 기본법이라 할 수 있는 「장애인고용촉진등에관한법률」에
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방향, 장애인고용
강경선/1989, 장애인문제에 관한 사회구조적 고찰, 법무자료 제122집
교육부/1995, 일본의 장애인복지행정, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
박옥희·권중돈/1994, 장애인복지의 현황과 정책과제, 한국보건사회연구원
변용
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장애인고용 실태 조사 /장애인고용촉진공단 / 2000
실업장애우 실태조사 보고서 / 장애우권익문제연구소 / 2002
장애인 노동자의 삶과 현실- 장애인 노동자의 노동의 권리와 인간답게 살 권리를 위하여 / 엄태근 / 2001.11
2001년 장애인 고용현황 /
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고용. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도의 의의 및 현황
2. 장애인고용의무제도의 성과
1) 고용률 향상
2) 경제적 자립
3) 기업의 인식 변화
4) 사회적 통합
5) 고용 환경 개선
3. 장애인고용의무제도의 개선방안
1) 정부의
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