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을 때 다른 채권자보다 먼저 변제를 받을 수 있도록 보장하는 장치로, 근로자의 생계 보호를 핵심 목적으로 한다.
먼저 일반적인 우선변제권이 있다. 임금, 재해보상금, 해고예고수당·퇴직위로금 등 근로관계에서 발생한 채권은 사용자의 총
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을 주기 때문에 실질적인 억제 효과를 발휘한다. 근로자에게는 위험한 사업장을 사전에 피할 수 있는 정보를 제공하는 긍정적 효과가 있으며, 사회적으로는 임금체불 문제에 대한 경각심을 높인다. 제도의 실효성을 강화하기 위해서는 공개
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제8조)
6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)
7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해 설명하세요
1) 통화지급의 원칙
2) 직접지급의 원칙
3) 전액지급의 원칙
4)
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을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
생활법률 문제 7> A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있는가? C가 교통사고를 당하여 장기간의 요양이 필요한 경우 A 또는 B는 C를 간호하기
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임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의
2) 최저임금의 효력
3) 최저임금의 결정방법
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1)실
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2006),「작년말 현재 노동조합 조직률 10.3%」.
______(2006),『비정규직 보호 법률해석』.
______(2007), 『남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성
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법적 개선책이 필요하다.
2. 고용관계의 유지
사용자가 비정규직 고용의 이용을 선호하는 이유 중의 하나는 경제상황의 변동에 따른 고용조정의 용이성이다. 이를 법적인 측면에서 보면 해고의 자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만
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2. 물권적 방해제거 청구권
3. 물권적 방해예방 청구권
Ⅳ. 불법행위에 의한 손해배상 청구권과의 관계
제2장 성질
Ⅰ. 물권적 청구권의 성질에 관한 학설
Ⅱ. 물권적 청구권의 특이성
제3장 발생요건
Ⅰ. 물권에 대한 침해가 있을 것
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