|
을 때 다른 채권자보다 먼저 변제를 받을 수 있도록 보장하는 장치로, 근로자의 생계 보호를 핵심 목적으로 한다.
먼저 일반적인 우선변제권이 있다. 임금, 재해보상금, 해고예고수당·퇴직위로금 등 근로관계에서 발생한 채권은 사용자의 총
|
|
|
을 공개하며, 이는 사회적 비난을 통한 간접적 제재 효과를 노린 제도다.
법원은 이 제도가 근로자 보호라는 공익적 목적을 위해 필요하다고 보고, 기본권 침해가 아니라는 입장을 취했다. 다만 사업주가 체불 해소를 위해 적극적으로 노력한
|
|
|
보험 적용사업장에서 실직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상 근무하고, 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적 이직), 적극적인 재취업활동(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)에도 불
|
|
|
근로자는 원칙적으로 ‘근로기준법상의 근로자’로 인정받는 자이다.
한편 고용보험법 제10조는 이 법이 적용이 제외되는 근로자에 대하여 “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 이 법을 적용하지 아니한다. 다만, 제1호의 근로자
|
|
|
제8조)
6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)
7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해 설명하세요
1) 통화지급의 원칙
2) 직접지급의 원칙
3) 전액지급의 원칙
4)
|
|
 |
중심으로」『서울국제법연구』vol.17 no.1, 서울국제법연구원, 2010.
이희정·박찬호, 미국의 이민법제에 관한 연구, 한국법제연구원, 2007.
전종준, 당신도 미국 갈 수 있습니다, 도서출판 다른우리, 2001.
최홍엽, 「외국인 근로자의 노동법상 지위
|
|
|
법적 개선책이 필요하다.
2. 고용관계의 유지
사용자가 비정규직 고용의 이용을 선호하는 이유 중의 하나는 경제상황의 변동에 따른 고용조정의 용이성이다. 이를 법적인 측면에서 보면 해고의 자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만
|
|
|
근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임
|
|
메뉴펼치기
