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최고 인재 확보’를 위한 전쟁 일 것이다.
인재를 관리하는 것이 저수지를 유지하는 댐의 관리가 아닌 흐르는 강물의 관리에 비유 되 면서 흐름의 속도와 변화의 방향에 유연하게 대처하기 위해 기업의 입장에서는 회사를 발전시키고 이끌
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로버트 워터맨, 이창혁 역(1991), 엑설런트 컴퍼니: 초우량기업의 조건, 21세기 북스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업문화의 정의
Ⅲ. 기업문화의 유형
1. 권력문화(power culture)
2. 역할문화(role culture)
3. 과업문화(task culture)
4. 인간문화(person culture)
5.
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로버트 워터맨, 초우량 기업의 조건, 더난출판, 2005
마이클 포터, 경쟁론, 세종연구원, 2001
이홍우, 박원석, 인접한 대형할인점의 상권특성과 경쟁전략에 관한 연구, 2004
김훈, 이마트의 제천상권 공략사례, 2005
2005년 이마트 동계 인턴십 교육
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로버트.H.워터맨, 팀경영과 조직학습의 탁월한 사례, 한국언론자료 간행회, 1995
보브 좀머, 사이코 사이버네틱스, 정헤정 역, 다은, 1994
브즈앨런 & 해밀턴, 한국보고서, 매일경제신문사, 1997
스티븐 코비, 「성공하는 사람들의 7가지 습관」, 박
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인재의 교육과 육성에 드는 돈은 비용이 아니라 투자임을 명심해야 한다.
붙임 : 참고문헌
박귀현, 주간경제 591호, 2000.10.4.
램 차란,『GE 인재양성 프로그램』, 미래의 창, 2004
잭 웰치,『끝없는 도전과 용기』, 청림출판, 2001
로버트 슬레이터
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