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있다.
이러한 조직 문화를 변화시키기 위한 다양한 노력들의 전개는 치밀한 계획에 의한 점진적인 개선을 추구하는 기존 GE의 관리 중심 조직 문화를 단기간에 혁신과 창의성을 바탕으로 하는 마케팅 중심적인 조직 문화로 변화·정착시키지
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기업 제록스
1. AMERICAN SAMURAI
2. 노사파트너십을 중시하는 인적자본관리
3. LTQ 품질혁신전략과 교육훈련
Ⅲ. 미국 다국적기업 로터스
1. 종업원 각자를 ‘최고’로 만들라 - 개인역량 강화
2. 자주 머리를 맞대라
3. 지식창고를 신선하게 유
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우리나라에서는 중소기업이 만성적인 자금난에 시달리고 있고 우수한 인재를 확보하기가 힘들기 때문에 대기업이 중소기업보다는 상대적으로 조금 유리한 위치에 있다. 따라서 문제는 기업의 규모를 계속 키워 나가되 대기업이 빠지기 쉬운
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변화보다는 제품이 처해있는 시장 상황에 따라 보다 적합한 마케팅 관리 철학이 적용되는 것이 중요하므로 제품이 처해있는 시장상황에 대한 평가가 우선되어야 한다.
기업이 지향해야 할 마케팅의 관리 철학은 그 형태가 조금씩 다르다 뿐
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변화보다는 제품이 처해있는 시장 상황에 따라 보다 적합한 마케팅 관리 철학이 적용되는 것이 중요하므로 제품이 처해있는 시장상황에 대한 평가가 우선되어야 한다.
기업이 지향해야 할 마케팅의 관리 철학은 그 형태가 조금씩 다르다 뿐
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