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임금상승률도 상대적으로 높게 예측된다. 물론 최저임금의 영향률은 최저임금법이 제대로 강제 및 준수되고 있다면, 현재의 근로자들에게 미치는 임금 수준에 크게 영향을 줄 것으로 예상된다.
2) 최저임금 실시를 통하여 기대되는 사회적
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임금제도의 개선은 저임금근로자를 보호하기 위한 국가의 임금결정에 대한 정책임을 고려하여 보다 신중하고 성실하게 추진되어야 할 것이다.
참고문헌
권혁창(1995), 한국최저임금제가 임금격차에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대 사회복
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사회전반의 투명성이 높아질 것으로 기대된다 김건태·김윤영, 근로장려세제의 근로유인 분석, 한국콘텐츠학회논문지, 2017.
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최저임금제가 원래의 목적인 저임금근로자의 생활안정에 기여하고, 노동력의 질적 향상을 기한 것으로 보이지만
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미치는 영향, 한국가정관리학회지, 2008.
이광일, 고용허가제가 나아가야 할 방향에 대한 제언, 고용허가제 시행 7주년 평가 토론회, 고용노동부/한국산업인력공단, 2011.
이정아, 최저임금과 임금, 사회경제평론, 제46호, 한국사회경제학회, 2015
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임금상승률도 상대적으로 높게 예측된다. 물론 최저임금의 영향률은 최저임금법이 제대로 강제 및 준수되고 있다면, 현재의 근로자들에게 미치는 임금 수준에 크게 영향을 줄 것으로 예상된다.
2) 최저임금 실시를 통하여 기대되는 사회적
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