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노동자들의 위치가 어떻게 변화할 것인가이다. 지금보다 더욱 합리적인 방향으로 나아갈지, 아니면 오히려 퇴보하게 될지 지켜볼 일이다.
참고도서:“경제사” 김준호 저, “경제사” 김대래 저, “노동경제론” 배무기 저 1. 머리글
2.
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기구(기관)
1. 독립 기구로 설립 유형
1) 장점
2) 단점
3) 국가의 사례
2. 기존 인권기구에 설치 유형
1) 장점
2) 단점
3) 성공적 업무수행을 위한 조건
4) 국가의 사례
3. 행정부처에 설치 유형
1) 특성
2) 국가의 사례
Ⅴ. UN아동권리협약(국
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방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
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임금관리의 개선방안
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금체계관리
4. 임금형태의 관리
5. 임금관리의 공정성
6. 직무급
7. 연공급
8. 직능급
9. 성과급
10. 메리트 승급과 인센티브 승급
11. 메리트 승급
12. 연봉제
13. 기술급
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노동기본권 제한과 관련한 ILO, OECD 등 국제기구의 권고를 수용함에 따라 국제사회에서 한국의 노동기본권 보장 수준이 후진성을 면치 못하고 있다는 부정적 이미지를 개선하고 대외신인도를 제고하는 계기가 되었다.
5. 사회 갈등 해소
10여
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임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경영자총협회(1997), 『기업의 인수합병과 고용조정』, 정책토론회
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노동부)로 일원화
외국 인력 관리를 정부(노동부)로 일원화하여 비리의 소지를 없애며, 필요한 경우 국가간 쌍무협정을 체결해야 한다.
또한 외국 인력의 직업알선, 교육 등의 사업은 공공직업 알선기관이 담당하며, 외국 인력의 도입규모,
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노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅷ. 장애인고용정책
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도입
◆ 노사공동의 문제해결 기구 운영
• 노사협의회 운영
✔ 고용이나 노동조건에 관해 노동자 대표와 협의하고 단체교섭 실행 1. 노동. 인권과 CSR
2. 종업원에 대한 사기 진작 프로그램
3. 우리나라 노동.인권 조건의
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도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판과 대응방향
1. 민주노총이 정부주도 퇴직연금제를 비판하는 이유
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