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노동시장정책의 추진
Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위
1. 적용대상 사업장
2. 적용제외근로자
1) 일반사업장에서의 적용제외근로자
2) 특정직종에 따른 적용제외근로자
3) 사업장의 특성에 따른 적용제외근로자
4) 외국인의 경우
Ⅶ. 고용
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노동자의 해결 방안과 발전 방향
(1) 정부측면
1) 고용허가제의 평가 및 대책
2) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 외국인 노동자 관련 법적, 제도적 대안
1) 인식의 전환
2) 공공기구 구성
3) 신분보장
4) 시민단체 지
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노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 러시아 노인의 지위
Ⅱ. 노인교육의 필요성
Ⅲ. 러
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정책 비교, 연세여성연구, 연세대학교 여성연구소
장하진(1995), 한국사회구조와 여성문제, 한국여성연구회
정은 외(2006), 여성복지론
조우철(2000), 여성정책전담기구의 기능과 기구개편, 정부와 여성참여, 법문사
최선화(2005), 여성복지론, 학현
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수준
1) 지원금액
2) 지원한도액
6. 지원기간
7. 지원절차
1) 전직지원계획서 제출
2) 계획서 승인
3) 프로그램 실시 및 장려금 신청
4) 장려금 지급
Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금
1. 고용유지지원금의 지원대상
2. 계속고용의 의미 및
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정책방향과 과제, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ. 고용보험기금의 운용방향
1. 외환위기 이후 고용보험기금의 대응능력은 높이 평가될 수 있다
2. 부진한 고용안정지원사업을 개선하기 위한 비전이 제시되어 있지 않다
3. 대상범위 확대, 보험
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노동을 줄이지 않고는 불가능한 것이다. 이와 더불어 노동시간의 단축을 통해서 노동자의 삶의 질을 높이는 것 역시 우리 사회의 중요한 과제라고 하겠다. 이러한 면에서 노동시간 단축은 단순한 실업정책으로서의 의의를 넘어서서 우리 사
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노동시장 유연화를 적극적으로 주장한 세력은 한국경영자총협회(경총)로 대변되는 한국 대기업의 최고경영자들이다. 이들은 시장개방으로 힘들어진 국내시장의 변화를 노동자 임금을 줄이는 방법으로 풀어나가고 싶어 하였다. IMF로 인해 변
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노동연구원.
국가경영전략연구원 「21세기 신노사관계의 정립방향」 2000, 국가전략연구원
업코리아 htttp://www.upkorea.net
한국 노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp
노동부 http://www.molab.go.kr/index.jsp Ⅰ. 한국 노동정책의 성격
Ⅱ. 노사관계
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노동과 계급의 재생산, 한울, 2001
설동훈 외, 국내거주 외국인 노동자 인권실태조사, 국가인권위원회, 2003
유의정, 다문화정책 추진실태와 개선방향, 국회입법조사처, 2010
이숙진, 젠더관련 차별금지 입법연구, 국회입법조사처, 2010
김경희, 양
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