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노동운동이 활성화되기 시작하였다. 노사분쟁의 이슈도 당양하게 제기되었다. 예를 들면 생활급 확보를 위한 임금인상, 임금 격차 해소 등 임금문제를 둘러싼 이익분쟁,권위주의에서 오는 비인간적 처우개선, 권리분쟁으로 부당노동행위나
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방향
2)대학서열체제 타파와 대학교육 정상화를 위한 국립대 통합 선발 및 공동학위제
2.사회 제도의 개혁
1)학력학벌차별금지법을 제정하라
2)지역별 인재 할당제를 실시하라
3)공직의 독점을 금지하라
4)평생재교육시스템의 구축으로
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임금인상 자제에 대한 노사정 합의와 노동시장의 유연성 이었다. 하지만 낮은 임금수준이 과연 고용창출로 이어지는가에 관해서는 얼마든지 논리적 반박이 가능하며, 네덜란드 정부의 유연성 정책은 시간제 고용의 증대를 노동시장 유연성
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도입과 관련한 낙하산인사 논란
4) 공무원 충원 방식
5) 공직사회 전문성 제고 방안은?
7. 인사개혁과 관련된 외국의 사례
1)덴마크의 인사개혁
2) 핀란드의 인사개혁
3) 스웨덴의 인사개혁
4) 인적자원관리 개혁의 방향과 특징
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조세구조의 과제
1. 공정한 조세징수와 조세인프라의 구축
1) 자영자 과세제도
2) 금융소득종합과세와 주식양도차익세 신설
2. 총직접세의 수평적 불평등과 누진율 제고
3. 총직접세 기본세율 인상과 노동자의 기여
Ⅵ. 결론
참고문헌
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방향」, 연세대학교석사학위논문.
유시민 장관의 국민연금 개혁보고서- http://blog.naver.com/seoshannol?Redirect=Log&logNo=20030071428 ⑴국민연금의 특성과 필요성
⑵국민연금의 역사
1.국민연금제도의 변천과정
1)국민복지연금법의 제정
2)
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확충
3. 나라별 복지수준의 발전
영국
미국
일본
결론
1. 우리나라의 복지국가로서의 발전과정
정치적 민주화를 통한 복지국가에 대한 사회적 합의
2. 복지국가의 확대가 현세대에 주는 의미
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임금 정책도 이미 상당히 국제화된 기업들 앞에서는 적실성을 상실할 수밖에 없다. 장기적으로 세계화 심화, 기술 및 조직 혁신, 산업간 합병, 노동시장의 다양성 증가 등으로 분권화의 압력은 앞으로도 계속될 것으로 보인다.
아울러 임금경
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방향 모색. 정치정보연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남북경협의 개념
2. 개성공단의 개관
1) 추진 배경
2) 개성공단 폐쇄
3) 개성공단의 의의
3. 개성공단을 비롯한 남북경협의 어려운 점
1) 한국의 문제점
2) 북한의 문제점
3) 남북관
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도입배경)
ERP④(태광실업의 ERP도입과정)
ERP⑤(태광실업의 ERP도입효과)
PLM①(PLM의 개념 및 전략)
PLM②(태광실업의 PLM도입과정)
제3장
태광실업(주) 정보시스템
PLM③(태광실업의 PLM도입효과)
PLM④(태광실업의 PLM발전방향)
GTS①(GTS의 개
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