|
노동 : 노동유연화론
4. 서구 시간제 노동의 유형과 특징
5. 일본시간제 노동의 특징
한 국 시 간 제 노 동 의 특 징
1. 자본의 유연화 전략으로서의 시간제 노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
2) 임금유연성 측면으로서의
|
|
|
권리보장
(2) 완전고용정책의 추진
(3) 최저 임금제도의 실시
2. 사회보장의 필요충분조건
(1) 필요조건
(2) 충분조건
3. 사회보장의 한계
(1) 사회보장 전체적 한계
(2) 사회보험의 한계
(3) 공공부조의 한계
(4) 제도의 악용 방지방법
|
|
|
노동자들은 어쩔 수 없는 실업의 문제를 떠맡게 된 것이다.
외국인 노동자들은 불과 5~6년 전만 해도 인간다운 대접을 못 받고 임금착취 등 산재 등 정말 문제가 많았습니다. 허나 오늘날 많이 개선되어 내국인과 동일임금 수준까지 왔고 법적
|
|
|
노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr
외국인노동자의 집 www.migrantworkers.org
국제노동기구(ILO) www.ilo.org
한국산업인력
|
|
|
노동자와 시민권을 보호하는 인권경영-
① 반짝이는 것이 모두 금은 아니다 ② 피라미드의 맨 밑바닥에서 부를 창출하다
③ 뇌물수수 관행이 공공연한 개발도상국 ④ 다국적 기업의 투명한 기업 정책
⑤ 노동력의 세계화란 무
|
|
|
임금에 미치는 영향
Ⅴ. 탄력적 근로시간
1. 탄력적 근로시간제도
2. 재량적 근로시간제도
3. 우리나라의 도입현황
4. 실제 운용 사례
5. 외국의 6개월 또는 1년 단위 탄력적 근로제 도입 현황
6. 1주 단위 탄력적 근로제도
7. 재량 근로제도
|
|
|
최저생계비 이상은 보장될 수 있는 수준이어야 할 것이며, 이는 40년 가입기준으로 소득대체율 50%는 넘어야 함을 의미한다. 한편 앞으로 우리나라가 부부간 맞벌이가 보편화되고 기업연금 등 사적연금이 도입되며 아울러 가급연금액이 점차
|
|
|
임금 대체율이 낮다-사회보호수준이 낮다
사회보호를 제공하는 다른 수단들을 동원할 능력이 있음-적정임금의 보장과 높은 자가 소유율
사회보험(자격기준의 확립)에 기초한 체계나 보편주의-동등한 대우에 기초한 체계 Ⅰ. 욕구 중심적
|
|
|
임금 및 노동조건 결정에 있어서 노동자가 상당히 불리한 위치에 있기 때문으로 추정된다. 노동부는 최근 들어 최저임금 위반을 주요 업무로 상정하고 있으나 매해 최저임금 위반이 적발되는 규모는 미미한 수준이다.
Ⅳ. 정책과제
본 보고서
|
|
|
노동자 고용사례와 입법안 및 문제점
1.독일의 외국인 노동자 정책
2.일본의 외국인 산업 기술 연수생 제도
3.대만의 고용허가 제도
Ⅵ.고용허가제의 도입 및 전망
1.의의
2.고용허가제의 필요성
3.기대효과
4.고용허가제의 구체적 내용
|
|
메뉴펼치기
