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최저 임금제도
최저 임금법은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로한다.’ 고 규정되어 있다.
7. 80년대 후반기와 90년대초
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수준의 노동자라고 추론할 수 있다. 이것은 임금피크제도입에서 정년전부터 임금을 삭감한다는 것과 연결하여 심각하게 논의되어져야 할 문제가 된다. 다시말해서 대부분이 저임금 노동자인데 노동을 연장하는 대가로 임금을 삭감하여 최저
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정책과제. 노동연구구원 사례연구.
사례연구, 유한킴벌리의 인적자원개발
유한킴벌리의 경영혁신 사례,
"고능률생산조직의 도입과 성공", 2000. 12. 1, 유한킴벌리(주)
삼성경제연구소 (
www.seri.or.kr
)
LG경제연구원 (
www.lgeri.com
)
매일경제 (
www.mk.c
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노동자끼리 임금격차가 나기 때문에 당연한 일이라 할 수 있다. 또 기업 구성원간에 지나친 경쟁을 부추겨 업무협조가 원할하지 못하다는 지적도 매우 높다. 이에 따라 집단성과급제를 도입하는 기업이 늘고 있다. 개별평가의 비중을 낮추는
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노동자와 한국사회> 서울대학교출판부
송병준 외 지음. 2004. 외국인 노동자의 현실과 미래. 미래인력연구센터
임현진, 설동훈. 2005. <외국인근로자 고용허가제 도입 방안> 노동부
<노동력의 국제이동> 서울대학교출판부.
<외국
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편 2001. <외국인 이주노동자 인권백서> 다산글방
설동훈송병순 외. 1997. “외국인 노동자의 현실과 미래” 미래인력연구센터
유길상 고용보험센터 소장 이규용 책임연구원. 2002. 5. “단순기능 외국인력정책의 문제점과 정책방향”
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2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. SK 에버텍의 노사관계 사례
Ⅶ. 노사관계의 과제
Ⅷ. 올바른 노사관계의 확립 방안
Ⅸ. 향후 노사관계의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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도입 배경
1. 주 5일 근무제 논의의 전개
Ⅱ. 본론 ① - 주 5일 근무제 도입의 쟁점
1. 주 5일 근무제의 외국 사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3) 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 여성노동정책의 문제점
1. 신인력정책의 문
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수준을 포함할 수 있으며, 더 나아가 기업체가 활동하고 있는 지역사회나 산업, 혹은 국가적 수준의 정책적 참여가 있을 수 있다. 1. 서론
2. 노동자 경영참여의 의의
3. 노동자 경영 참여의 내용과 유형
3-1 노동자 경영참여 제도
3-2 노
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