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정책의 전개와 한계, 제3집.
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 주요 쟁점
1.노사관계 개혁의 성격과 배경
2.선진국의 모델
3.미국식 개혁 노동시장 정책과 문제점
4.유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사개혁
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도입이 반드시 필요하다면, 단순기능직에 종사하고 있는 임시직 노동자의 질적 제고를 통한 정규직 흡수방안이 마련되어야 할 것이다. 여기에 정부의 정책개입의 필요성이 존재한다. 1. 국내단순기능 외국노동력의 유입배경
2. 단순기
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임금구조의 개선
2. (II)유형에 대한 생산적 고령화: 정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
참 고 문 헌 I. 문제 제기
II. 노인부양의 한계
1. 가족부양의 한계
1) 노
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노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신문 2002.4.14
- ‘비정규직 노동시간 양보없다’, 노동신문 2002.3.13
- ‘정밀분석 / 계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
2) 비
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방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
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방향이며, 모래알을 버물러 벽돌로 만들어내는 시멘트다.
참고문헌
설동훈. 1999. 『외국인노동자와 한국사회』. 서울대학교출판부.
설동훈. 2000. 『노동력의 국제이동』. 서울대학교출판부.
______. 2001. "한국의 외국인노동자 인권 실태와 대책.
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노동자 보호대책
1) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2) 정부의 외국인 노동자 문제에 대한 구체적인 대책
- 불법체류 외국인 노동자
- 고용(노동)허가제 도입과 입법추진
3) 노동기본권에 대한 대책
- 임금체불에 대한 대책
- 산업재해에
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7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제 20
8.1 평가의 공정성 확립 20
8.2 직무분석과 직무평가 20
8.3 고과자 평가교육과정 운영 21
8.4 평가관리 전담인력 배치 21
9. 평가 21
10. 결론 22
11. 참고문헌 23
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임금격차, 제2회 한국노동패널 학술대회 자료집, Ⅰ. 개요
Ⅱ. 실업급여의 기능
1. 실직자의 생활안정
2. 재취업의 촉진
3. 경기조절 및 소득재분배
Ⅲ. 실업급여의 종류
1. 구직급여
1) 개요
2) 수급자격
3) 소정급여일수
4) 급여수준
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방향, 한국직업능력개발원
▷ 정주연(2001), 한국의 직업교육·훈련제도의 특성과 한계 : 제도 경제적 시각의 고찰, 한국노동경제학회 동계학술세미나
▷ 한국노동연구원(1998), 교육훈련 바우처제도의 도입방안, 세미나 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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