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로 정한 경우에는 시간급으로도 표시하여야 한다.
2) 연소근로자의 최저임금
18세미만 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 일반근로자에게 적용되는 시간급 최저임금액의 90퍼센트를 최저임금으로 적용한다.
3) 도급제근로자의
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최저임금액의 산정기준 필요
최저임금 산입범위 조정의 문제는 최저임금 수준과 직접적인 연관성이 있다. 즉, 최저임금 산입 범위가 확대될 경우 근로자의 실질적인 임금 수준은 저하될 수 있다. 따라서 최저임금법은 근로자의 생활안정 등
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임금 평균액의 70% 내외에 해당하는 금액이다. 즉, 평균 근로자는 통상임금 기준으로 월 최저임금보다 30% 내외의 임금을 더 받는다는 것이다. 따라서 최저임금이 임금총액인 것으로 말하는 것은 잘못된 것이다.
한편, 법리적 측면에서 보면,
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최저임금법의 개선 방향
1) 과도한 최저임금 인상을 억제하고 산입임금 범위를 넓혀야 합니다.
최저임금 실태조사에 두 차례 참여하였다. 사업장을 방문해 최저임금 적용현실을 보면서 우리기업의 어려움을 많이 발견하곤 합니다. 최근 조사
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최저임금법에 따라, 사용자는 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 안 되므로, 이전보다 임금 총액이 낮아질 수 있다. 결국 산입범위가 개편되어도 임금이 이전보다 줄어들 가능성이 있음. 그리고 최저임금 수준의 기본급을 받
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