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최저임금에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2010
김정태 / 작업관련성 근골격계질환 정부정책에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2002
김정태 / 근로소득세 체계의 개선 방향, 한국경영자총협회, 2001
김정완 / 근로소득세의 소득재분
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최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰. 노동법론 총제.
이정민 외(2016). 최저임금이 고용에 미치는 영향. 노동경제논집.
김대일(2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정창모(2007). 양도소득세실무해설. 경영과
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최저임금수준 권고안을 노동부장관에게 제출한다. 노사단체는 사전 의견제출, 공개회의 청취, 사후 이의제기권을 가진다. 노동부장관은 원칙적으로 공익위원회의 권고안대로 결정한다.
Ⅷ. 결론
최저임금법은 근로자에게 인간다운 생활을
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근로의 대가를 충분히 받게 해야 한다.
그렇게 하기 위한 두 가지 최상의 수단은 소득세경감분을 늘리는 것과 최저임금수준을 더 높이는 것이다.
(6) 노동조합을 강화시켜라.
저임금근로자들이 적절한 이익분배를 받기위해서는 노동조합이
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자를 위하여서는 소득세 감면대상을 확대하거나 소득공제수준을 높여주는 것이 바람직하다. 그러나 정부의 재정확보와 과세의 형평성을 고려할 때 무작정 이런 조치를 취할 수는 없을 것이다.
최저임금제도는 근로자를 사용하는 자에게 일
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