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, 이는 마치 정치경제학을 강의하는 사람에게 제약회사의 마케팅기법을 강의해 달라는 식과 같은 모순을 갖게 된다. < 서론 >
< 본론 >
1. 콜센터의 비효율성 제거
2. 콜센터 근무환경의 개선
3. 콜센터의 경쟁력 제고
< 느낀점 >
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관리학 ]제 2판. 법문사
배귀희 [주요국가의 인사제도개혁 비교분석] 2005. 한국행정연구원
김일재 [인터넷 시대의 미국 인사행정론] 2003. 집문당
유민봉 외 지음. [인사행정론] 2004. 서울: 박영사
김영우 [한국 공직분류체계에 대한 평가와 개
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제약]
[ 동양맥주]
[ 동양시멘트]
[ 동양증권]
[ 두산그룹]
[ 라이프]
[ 럭키 금성 그룹]
[ 롯데그룹]
[ 매일유업]
[ 미륭건설]
[ 미원그룹]
[ 백양]
[ 벽산그룹]
[ 삼부토건]
[ 삼성그룹]
[ 삼성종합건설]
[ 삼양사]
[ 삼익건설]
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자기자본의 8%초과소유 금지
상기 준칙 제25조
ㅇ출자
ㅇ출자가능법인: 증권관계기관, 금융·보험회사, 증권업 부수업무 영위법인 등에 한정
상기 준칙
제28조
<보험회사>
ㅇ주식 소유
ㅇ주식소유한도
- 총한도: 총자산의 40%(준칙에서는 30
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채용가능한 각 직종별 유휴 인력에 대한 데이터베이스를 축적한다. 해당 인력의 투입이 가능한 경우 복잡한 채용 절차와 비용을 들이지 않고 즉시 인력을 채용하여 활용할 수 있도록 하는 인력 POOL제를 운영한다.
3. 개별기업의 인사관리 측면
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제약이 크고, 공정간 Line Balance 곤란
- 조립 기술상 시공의 정밀도 요구
- 작업이 중량작업이며 집중작업 발생
- 품질검사 항목이 많고 육안검사가 대부분
② 경영적 문제
- 초기투자가 과대하며, 고정자본 필요
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관리운영기구
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 과제
1. 단기 일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체
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관리 책임자인 매니저도 대졸자 채용을 완전히 중지하고 비정규직 판매직원들 중 능력이 있고 본인이 희망하는 인물을 선발하여 채용하고 있다. 이렇게 함으로써 비정규직이라도 정규직으로 올라 설 수 있는 길을 열어둔 것이다. 이는 50%에
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자기결정권의 확보
1. 정조개념의 존속과 비동의(非同意) 간음죄 부인
2. 친고죄의 보호막에 안주할 것인가.
3. 이른바 직장내 성추행
IV. 평등한 여성 노동권의 확보
1. 평등한 여성노동권 보장의 제약조건
2. 여성의 평등한 노
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제약기업과의 전략적 제휴를 적극적으로 모색하고 있다.
-신제품 연구
* 신제형 의약품의 연구개발(DDS 연구개발)
최신의 DDS(drug delivery system) 을 기존의약품에 적용하여 약효가 향상되고 품질과 안전성이 우수하며 복용이 보다 편리한 신개념
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