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신입사원 교육은 기존 임직원을 대상으로 하는 교육이 아니라 기존 조직의 구성원으로 변화시켜 나가는 교육이라는 점에서 사회적 문화체험 교육이다. 향후 몸담게 되는 조직의 문화적 특성을 이해하고 이에 적응할 뿐만 아니라 조직문화적
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기아차의 글로벌 행보가 주목된다.
이처럼 기아자동차의 재무활동과 투자활동들을 조원들과 함께 조사하면서 많은 것을 느끼게 되었다. 항상 현대자동차의 예문들을 보았고 더 많이 접하였기 때문에 기아자동차에 대해서 몰랐던 점들을 많
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신입
사원 교육 전반에 걸쳐서 진행
각각 교육 활동에 맞는 매체자료를 적절히 사용
정
리
목표달성여부 평가
&
보완점
목표달성 여부 확인을 위한 설문지 배부
면접 실시
관찰.
퀴즈
블로그, 홈페이지등 산출물에 대한 평가(각 교수학습활동
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동차산업의 과잉생산체제
*국내 타 메이커와의 치열한 경쟁
*일본차 전면 수입 개방시 경쟁력 부족
7. 결론
기아자동차는 K5와 스포티지R 등 주력 신차들의 해외시장 모멘텀이 본격적으로 발생하고 해외시장 지분법 이익이 증가할 것으로 예상
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신입사원들의 사고방식과 접근방식에 따를 수 있는 교육이 필요한 것이다.
신입사원들의 특성과 변화를 빠르게 catch한 뒤 그에 맞는 신입사원 교육방법을 계속적으로 연구하고 변화시켜주는 것이 중요하다는 것이 팀원들의 결론이다.
참고문
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기아차의 야심작 쏘울은 2009년 3월 한국차 최초로 세계 3대 디자인상 중 하나인 2009 레드닷 디자인상에서 'Honorable Mention'상을 수상했다. 또한 4월에는 미국 자동차 전문미디어인 워즈오토(Ward's Auto)의 '올해의 인테리어상-가장 멋진 인테리어(Gro
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문제를 해결할 형편이 되지 못하는 가난한 나라들은 식량난에 허덕이는 것을 본다면 기야 문제 해결을 위한 선진국의 적극적인 개입이 필요한 것 또한 사실이다.
우선. 선진국을 중심으로 제기되고 있는 기아와 인구 간에는 불가분적 함수
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≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
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문을 실시한 결과, 50.5%가 ‘일치한다’고 응답했다.
≪ … 중 략 … ≫
2. 조직사회화란
신입사원이 조직에 들어와 조직의 목표를 이해하고 이를 수용하여 조직의 목표달성을 위해 기존의 조직구성원과 유사한 직무몰입을 통해
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예상문제 모범답변 상세해설
• 보호직 기출․ 예상문제 및 모범 답변
• 보호직 전공1순위 기출 및 예상문제 ,상세해설
• 출제 1순위 시사 상식모음
• 보충학습
• 면접서
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