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문(2007.10.15), 하반기 대기업 채용시즌 개막…실전用 영어면접 '비상'
한국경제신문(2007.12.26), 대기업 27% 토익대신 영어회화로
(동영상자료)
KBS스페셜(2008. 3. 16), 영어나라 대한민국
MBC뉴스(2007.10.29), 기업들 영어평가 ‘말하기’가 우선 목
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신입사원 (대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적성검사 (SSAT)
면접
단계별 면접
면접의 Key Point
1단계면접 - [프레젠테이션면접
1단계면접 – [집단토론면접]
1단계면접 – [영어면접]
2단계면접 - [임원면접(인
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문가를 초빙해 면접에 활용키로 했다고 한다. 대아건설은 본사 직원 200명 중 65%가 지방대 출신이다. 건설회사라는 특수성도 있지만 지역의 여건을 고려한 인사채용 방식 때문이다. 채용 안내문도 지방대에 우선적으로 보낸다. 삼성전자는 자
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신입생 절반가량은 서울 출신
◉ 상대적으로 높은 계층의식
◉ 학벌 대물림의 실체 보고서와 바뀐 입시제도의 효력
◉ 그래서 고교 평준화를 깨자고?
◈ 국립 서울대의 입시정책을 바꿔야한다
◉ 전문직 자녀가 농
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문항)
200
전공(객관식 70문제, 원론수준 출제)
- 사무(법정) : 법, 행정학
- 사무(상경) : 경영, 경제, 회계학
- 배전/송변전 : 전기분야
- 통 신 : 전자(통신)분야
- 토 목 : 토목분야
- 특수(전산) : 전산학(정보처리학)
일반상식(객관식 30문제)
- 한자,
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문가 교육
임직원의 경영지식을
위한 합숙교육
리더계층의 리더십 역량개발을 위한 교육프로그램
사이버상에서 조직 경영문제해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도
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대졸 신입사원을 모집하고 있다. 선발기준으로는 대학교의 평균학점(4.0만점 기준)과 입사시험성적(면접포함)이다. 한국그룹 인사담당자가 최근에 입사한 80명의 입사성적과 입사 후 근무실적평가에 관한 자료를 가지고 있다. 인사담당자는
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문제점을 개선해야한다는 것이고, 마지막으로 KTF의 주를 이루는 경력직 사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다.
이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업
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질을 고려하여 임원이 직접 선발합니다.
* 면접전형 발표 : 유선, 전보를 통해 개별 통지를 하며, 홈페이지에 합격자 명단을 공고
* 신체검사 : 건강상의 채용 결격 사유자 유촹무를 선별합니다.
* 신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자
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