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보육정책 목표를 세우는데 주력하여야 할 것이다.
참고문헌
김연진 외(2010). 보육학개론. 태영출판사.
최애경 외(2010). 보육학개론. 파란마음.
남기민(2010). 사회복지정책론. 학지사.
김미숙(2009). 정부 출산장려정책의 현황과 개선방안에 대한
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보육정책의 방안을 마련하기에 힘 써야 할 것이다. 저출산의 문제는 개개인의 통념에서 오기도 하지만, 정부의 지원정책 또한 없어서는 안 될 필수적인 요소라 할 것이다.
<참고문헌>
위점애, "우리나라 저출산 요인 분석 및 출산장려정
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정책들을 만들어야 한다고 본다. ---보육정책 ---
ⅰ보육,교육비지원 확대
ⅱ아이 돌봄 서비스
ⅲ 직장보육시설지원 - 설치비용융자
---출산장려정책 ---
ⅰ육아휴직 등 장려금 - 육아휴직급여
ⅱ 결혼 장려를 위한 사회적 배려
ⅲ 출산
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출산의지의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원석사학위논문.
배새봄(2011). 출산장려정책이 출산동기에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문.
서문희(2011). 저출산 시대의 보육·교육지원정책과제. 국토
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출산장려를 위한 보육정책에 대한 인식연구, 중앙대학교 행정대학원 논문, 2012.
안미란, 여성의 경제활동과 저출산 극복방안에 관한 연구, 울산대학교 교육대학원 논문, 2011.
윤은숙, 출산장려정책의 수용성에 관한 연구, 경원대 대학원 박사
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정책의 전개과정 프랑스와 독일의 경우, 전광희, 2005
[9] 프랑스의 인구변천과 노령화, 이용수, 1996
[10] Caisse d\'allocations familiales, caf
[11] 프랑스 출산장려정책, 주한프랑스대사관, 2017 Ⅰ. 머리말 (p 1)
Ⅱ. 프랑스 출산, 보육 정책의 배경
1)
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보육정책의 방향”, 교정복지연구, vol. 19,pp. 21-58.
김진이, 1999, “포괄적 교육프로그램 개발을 위한 보육 욕구에 관한 연구”, 연세대학교 박사학위논문.
문선화 외, 2005, 「한국사회와 아동복지」, 서울, 양서원.
박미옥, 2010, “저출산 시대에
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정책 수립·추진의 근거가 마련되었다.
2) 출산장려정책의 교육 및 홍보 강화 필요
출산장려정책의 성공을 위해서는 사회적 인식의 전환 및 분위기의 개선을 위해 교육 및 홍보 활동을 적극적으로 추진하는 것이 매우 중요하다. 최근까지 진행
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출산율 추락과 향후과제」, WebHealth Research April Volume 6, 2003, pp.1-2
김한곤, 「한국 출산력 변호의 원인과 전망」, 영남대학교 출판부, 1993, p.25
대통령비서실 고령화 및 미래사회위원회, ‘육아지원정책방안’, 2004
안명옥의원, 보육시설 교사의
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정책방안을 제시하였다는 것에 의의를 둘 수 있다.
<참고문헌>
김민주. 2010.“저출산 유인요소와 대응정책에 관한 분석.”한국정책학회『한국정책학회보』제19권 2호(2010.6.)
메디컬투데이. 2010.“안심하고 아이 맡길 보육시설 부족.”10월
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보육, 재정 지원, 육아 휴직 정책, 건강 및 교육 이니셔티브를 우선시하면 맞벌이 부모가 직장과 가정에서 번창할 수 있습니다. 지원적인 환경을 조성하고 포괄적인 정책을 장려함으로써 사회는 근로 가족의 성공과 행복을 보장하는 동시에
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출산 문제의 심각성을 고려할 때 보조금 정책은 인구 위기 극복을 위한 필수적인 초기 동력이자 중장기적인 투자이다. 개인의 선택에 대한 존중도 중요하지만, 국가적 존립이 위협받는 상황에서는 사회 전체의 생존과 지속 가능성을 위한 집
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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정책”이라는 단어가 가지고 있는 특수성을 이해해야 할 것입니다. 예를 들어 불치병에 걸린 사람들을 보살피기 보다는 4대 중증환자를 우선시하는 정책이 발표되거나 아이를 가지고 싶어 하는 불임환자들을 위한 난임부부 사업보다는 보육
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, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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