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제도가 조직내 여성인력비중 변화에 미치는 영향 분석」, 서울대학교 행정대학원 석사논문.
권민경, 2013, 「보육교사들의 가족친화제도 사용에 영향을 미치는 요인 : 출산전후휴가제도와 육아휴직제도 사용을 중심으로」, 경기대학교 사회복
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제도, 가족 사랑의 날 행사 등 금전적인 지원과 유연한 근무환경의 조성으로 출산율 증가에 많은 도움을 주고 있다.
다음은 2011년 5월 10일 서울 연합뉴스의 한 기사이다.
유한킴벌리 사내 출산율 ‘껑충’ - 2005년 1.00에서 5년만 1.85로..
유한
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파파쿼터제’등을 도입해 제도가 고착화될 때까지 남성의 육아휴직을 강제화 시키고,3일의 무급휴가인 출산휴가의 기간을 늘리고 유급으로 전환해 남성이 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 의무화 시킬 필요가 있다. 그러나 육아휴직이 효과
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출산 시대에 대비한 인구복지정책. 서울대 보건대학 원석사학위논문.
배상석(2010). 출산장려금제도 도입에 관한 연구. 한국정책학회보.
석호원(2011). 출산장려금 정책의 효과성에 관한 연구. 지방행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나
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제도 확대 - 기업체 학비보조 확대
다자녀가정 주거안정 지원 등
- 3자녀이상 출산가정을 국민주택 등 일정비율 특별공급대상에 포함
- 국민임대주택 입주자 선정 시 동일순위 내 경쟁이 있을 경우 2자녀이상 가정에 대해 최소한의 가점 부여
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