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출신교, 근무부서, 결혼상태 의 항목으로 이루어져 있다.
4. 자료 수집 방법
연구대상은 부산의 2곳의 종합병원으로 A, B병원의 프리셉터쉽 경험이 있는 신규 간호사 각각 25명씩 총 50명, 프리셉터쉽 경험이 없는 신규간호사 각각 25명씩 총 50명
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출신교에 대한 혐오증을 불러 일으켜서는 안된다. 능력사회로 전환되기 위해서는 학력에 대한 선호도도 혐오증도 없이 그 사람의 능력에 대한 판단을 통하여 사람을 볼 수 있어야 한다.
* 사교육, 어떤 논리로 대응해야 하는가?
사교육비에
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출신교에 따라 업무수행 능력상의 차이가 나타나게 된 것이다. 따라서 이들의 지도를 받은 아동들의 능력도 더욱 편차가 심해질 수밖에 없을 것이다.
그리고 조기교육 기회의 부족하다는 것도 하나의 문제점이다. 전국 특수학교마다 유치부
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출신교가 그 사람의 일생이나 경력에 결정적인 영향을 미치는 학력사회이기 때문에 입학시험은 개인의 운명을 좌우하는 중대사로 간주되고 있어 더 좋은 학교에 입학하기 위한 경쟁이 치열하다. 4당5락 즉, 4시간 자면 붙고 5시간 자면 떨어진
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경력
지원 부문
성장과정
성격 및 장단점
지원동기
입사 후 포부
입 사 지 원 서
사 진
( 3 * 4 )
이 름
(한글)
(한문)
(영문)
주민번호
-
나 이
만 세
우편번호
E-Mail
주 소
연 락 처
H.P
학력사항
기 간
학교명
전공
소재지
성적
고등학교
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(전문)대학
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