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기업에 의한 차별이론
Ⅴ. 직장내 여성차별(남녀차별)의 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자
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기업구조 개혁 5+3 원칙’ 이라는 큰 틀이 짜여졌다. 1. 외환위기가 불러온 변화
① 기업부문 구조조정
기업구조개혁 5+3 원칙
기업 퇴출에서 빅딜까지
출자총액과 상호채무보증을 제한
② 노동부문 구조조정
노사정 위원회의
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기업이 가동률이 떨어질 때 사용자가 고용중인 근로자를 일시적으로 해고하는 제도
* 출자 총액제한제의 폐지:
기업의 투자를 활성화하려면 규제를 풀어야 한다
* 집단 소송제도의 폐지 I. 청년실업의 정의와 현황
II. 우리나라 청
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기업의 경영환경은 악화
- 여야의 차별적인 정책성향과 선거 전후 정책환경의 불확실성 증대는 생산적인 부문으로의 투자를 위축시키는 효과 초래
· 개별기업 차원에서는 공격적 경영과 투자 확대를 꺼릴 것으로 예상
- 선거승리를 위한 정
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기업에 대해서는 코스닥 등록을 적극 지원
-자본잠식 또는 적자 상태라 하더라도 영업이익이 증가하거나 영업손실이 감소하는 등 성장가능성이 입증되는 기업은 코스닥 시장 진입을 적극 허용
ⅵ. 코스닥 등록심사제도 개선
ㅇ질적요건 기
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기업의 경영 여건을 전반적으로 개선하는 데 초점을 맞출 필요가 있다. 특히 유치 기업들에게 양적인 인센티브보다는 해당 기업이 원하는 맞춤형 인센티브를 제공하여 인센티브 제도의 효율성을 제고하여야 하며, 이를 위해서는 골프장이나
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기업집단을 통보하도록 하고 있지만 이는 하루가 다르게 변하는 기업의 상황을 고려하여 볼 때 결합대상에 대한 판단은 기업 스스로에게 일임하고 외부감사인이 이를 통제하도록 하는 제도의 도입이 투명성제고의 측면에서 효율적일 것으로
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제도이다. 또 앞으로 소액주주들의 집단소송 대표 소송 에서 경영진의 방패역할을 할 수 있는 유일한 수단이 사외이사제도라는 것을 인식하였으면 한다
. 참고문헌
1. 김영숙, 이재춘 : 기업가치와 기업소유구조와의 관련성, 증권학회지, pp.173
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기업과 연계하여 장애인이 자신의 거주지에서 특정 직무를 수행하여 임금을 획득하는 제도이다. 보호산업제도는 다수의 지역장애인이 지역사회내의 기업에 집단 고용되어 특별감독하에 취업하는 제도를 일컫는다.
영국에서 장애인의 직업
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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