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출퇴근 재해 “출퇴근 재해”포커스 뉴스,
http://www.focus.kr/view.php?key=2016093000161825920 (2016. 9. 29)
‘출퇴근 재해’란, 출퇴근 동안 근로자에게 발생한 재해로 통상적 거주지와 근로현장 사이 또는 근로현장과 통상적 식사장소 사이에 발생한 재
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출퇴근재해 인정
‘통근없이 작업없다’는 말과 같이 출퇴근은 넓은 의미에서의 작업과정의 일부분이라고 봐야 한다. 또한 교통사고가 증대하고 있어 재해발생 가능성도 더욱 높아지고 있기에 이에대한 산재보험 적용은 이미 그 사회적당위
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재해의 경우에 대하여도 산재보상의 범위에 포함시키는 것이 타당하다고 본다. 따라서 출퇴근 행위를 근로를 제공하기 위한 근로자의 의지표현으로 보고 업무연관성을 인정하는 것을 기초로 하여, 사업주가 제공하는 또는 이에 준하는 교통
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재해로 인하여 요양중인 근로자에 대하여 그 요양에 필요한 기간과 그 후 30일 동안 해고를 제한하도록 하고 있는 근로기준법상의 해고 제한규정은 출퇴근 재해에도 그대로 적용되어야 한다고 본다.
Ⅲ 결론 및 의견
산재보험제도는 사업주의
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, 구직급여
6. 산업재해보상보험, 업무상 재해, 출퇴근재해, 요양급여
7. 국민기초생활보장, 기준중위소득, 차상위 계층
8. 기초연금
9. 사회복지서비스, 사회복지사업, 사회복지법인, 사회복지시설, 재가복지
결론
참고문헌
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출퇴근 지원
2. 교통컨설팅 지원
3. 자전거 이용자 대상 인센티브 제공
4. 도시 내 차량 속도 제한
5. 안전한 등하교길 사회협약 체결
6. 도로안전 및 자전거 교육 인프라 마련
7. 자전거 안전관련 제도 개선
8. 녹색네트워크 조성으로 혼잡
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