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2) 외향성(↔내향성)
3) 개방성(↔폐쇄성)
4) 친밀성(↔고립성)
5) 양심성(↔비양심적)
4. 정신분석학적 연구
1) 프로이드
2) 에릭슨
5. 도덕성발달
1) 전 인습적 수준
2) 인습적 수준
3) 후 인습적 수준
Ⅶ. 대인관계(인간관계)와 인격
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연구소 : 35세 이상의 금융기관 5년 이상 종사자를 대상으로 선물 증권, 재무관리 등 금융이론을 위주로 하고 경영, 경제학 일반이론과 미학/철학 등의 특강으로 구성된 2개월간의 단기금융 과정
(6) 창업(창업교육)
- 한국산업인력공단 창업과
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교육대학원 석사학위청구논문
31. 신 경 일(1999) [폭력 청소년의 공격성 감소를 위한 공감훈련 프로그램의 효과] 대학상담연구
(‘97.8).
32. 오 노 균(2000) [청소년 비행예방 차원에서의 집단 프로그램 개발에 관한연구] 충청대학생 생활
연구 제8
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신용불량자 문제의 해결방안”, 주간 금융동향 12권 23호
천정배 “개인회생제도 별도입법의 필요성과 그 내용” 2003년 9월
신인석,한진희,박창균 “신용불량자 증가의 원인 분석과 대응방향” 한국개발연구원
삼성경제연구소 ‘경제동향 Bri
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신용불량자 문제의 해결방안”, 주간 금융동향 12권 23호
천정배 “개인회생제도 별도입법의 필요성과 그 내용” 2003년 9월
신인석,한진희,박창균 “신용불량자 증가의 원인 분석과 대응방향” 한국개발연구원
삼성경제연구소 ‘경제동향 Bri
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상담학과 석사논문 서론
본론
1. 부모교육의 정의
2. 부모교육의 필요성
3. 부모교육의 목적
4. 부모교육의 이론
1) 민주적 부모교육이론
2) 인본주의 부모교육 이론
3) 부모 효율성 훈련 이론
4) 상호 교류 분석 이론
5.
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교육원.
이명숙.2002.“비행예방을 위한 학교사회사업”.호서대학교 행정대학원, 석사 학위 논문.
이우영.2000.“청소년 비행의 원인분석과 정책방안에 관한 연구.”아주대학교 대학원 석사 학위논문.
범무부 범죄백서. 1999 1. 머 릿 말
2.
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및 가해 학생에 대한 대책차원
제4절 예방교육 및 상담 활동차원
제5장 우리나라 청소년의 학교폭력 대처방안
제1절 가정에서의 대처방안
제2절 학교에서의 대처방안
제3절 사회에서의 대처방안
제6장 결론
【참고문헌】
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상담심리대학원
김민지, 2007, [기획] 당신의 대학생활, 대인관계 만족도는 몇%입니까?, 강원대학교 신문
김기정, 2001, 중등학생 및 대학생의 대인관계 실태 및 문제점의 분석, 서원대학교 교육연구소
2006, 한국인의 의식, 가치관 조사 결과 (대인
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사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NGO나 NPO들과의 관계
4. 사회공헌 프로그램 개발 및 전문가 육성
Ⅵ. 결론
참고문헌
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위너스영어교육연구소(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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위너스영어교육연구소(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)한국영재교육발전연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)한국영재교육발전연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)충청상담교육연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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신용보증재단 자기소개서 2022년
1. [조직적합도] 지원자 본인에 대한 SWOT분석을 실시하고 기술한 내용을 바탕으로 재단이 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.
2. [직무이해/자기개발능력] 재단에서 업무를 수행하기 위
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상담해 투명하고 공정하게 처리하겠습니다.
Q19. 업무에서 가장 보람을 느낀 경험은 무엇인가요?
고객 만족도가 높아져 재방문이나 긍정적 피드백을 받았을 때 큰 보람을 느꼈습니다.
Q20. 마지막으로 면접관에게 하고 싶은 말이 있다면?
충청
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신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육
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상담으로 신뢰를 쌓겠습니다.
Q20. 마지막으로 하고 싶은 말씀이 있다면?
충남신용보증재단의 비전과 가치에 깊이 공감하며, 성실함과 책임감을 바탕으로 지역 경제 발전에 이바지하는 신뢰받는 직원이 되겠습니다. 1. 우리 재단에서 일해
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상담 및 가족 치료 전문가로 성장하여 부모 교육 및 아동 발달 지원을 위한 연구와 실무를 병행하는 길을 걷고자 합니다. 상담 기관, 교육 연구소, 공공기관 등에서 아동·가족 복지 프로그램을 개발하고 운영하는 역할을 수행하고 싶습니다.
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