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근로자의 건강보호를 위하여 시행여부와 방법등에 관하여 당해 사업장의 근로자대표와 성실한 협의를 거친 후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간근로, 휴일근로를 시킬 수 있다.
이는 모든 여성근로자의 야간휴일근로제한을 완화하되
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관련한 사회적 비용을 분담하는 다른 차원의 사회적 합의로 이행할 수 있을 것이다. 이제 최저임금제는 제한적인 일부 취약계층 근로자만의 문제에 국한되는 것이 아니라 만연된 저임금근로에 대응하고 임금구조에 영향을 미침으로써 종종
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근로자 계층간 형평성의 문제가 존재한다. 특히 여성가장 취업자, 임시일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법제도에서 규정된 보호를 받지 못하는 상황이다. 따라서 취약계층의 여성을 보호
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근로자보호등에관한법률’ 알아보기
6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 파견근로자의 입장
7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤의 관계
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수
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근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지, 2003
◈ 코레일, 비정규직 1392명 정규직 전환 내일 신문 2007년 11월 14일 내용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문
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