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열성이 많다
솔직하고 단호하다
지도력과 통솔력이 있다
활동적이며 사람 만나는 것을 좋아한다
장기적 계획과 거시적 안목을 선호한다
지식에 대한 욕구가 강하다
일 처리에 있어 철저하다
여자로 태어나면 억울한 장군형이 많다
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진로교육의 이론과 실제, 서울 : 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업교육의 유형 및 원리
1. 직업교육의 유형
2. 직업교육의 원리
1) 직업교육 이념에 관한 원리
2) 직업교육 체제에 대한 원리
Ⅲ. 직업교육의 기능
1. 취업과 진학
2. 직업능
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직업교육의 성격은 인문 교육과 실업 교육을 포괄하는 통합적 특징을 가지고 있다. 직업 교육은 학생 개개인의 소질과 적성에 따라 진로를 설계하고 이에 따라 자유롭게 교육 코스 또는 교과를 선택하도록 하여, 그 결과가 취업과 고등 교육
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취업과 연계된 화훼중심 직업교육 사례연구. 특수교육재활과학연구.
이정은, 김라경, 이미지, 이현주, 안예지(2022). 장애학생 진로·직업교육 현황조사 도구 개발 방향 탐색. 특수교육연구.
김영준, 오영훈(2022). 한국장애인고용공단 산하 발달
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진로활동 프로그램을 마련하여 진로교육 수업에 활용한다.
Ⅷ. 결론
우리가 맞은 21세기는 직업 세계가 점차 전문화·세분화되어 가고, 직업 세계의 변화도 점점 가속화될 것이다. 따라서 급속히 변화하는 세계에서 자신의 잠재력을 실현하고
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직업진로교육의 모습과 NCS도입으로 인해 달라져야 하는 우리들의 진로교육방법을 알아보도록 하겠습니다. 1. 서론
2. 본론
Point 1 . 아이들 습관을 잘 들이고 있는가?
Point 2 . 직업트렌드를 잘 파악하고 있는가?
Point 3. 직업진로교육
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직업의 중요성 증가되면서 진로인식 발달하는 청소년기 부터 준비.）
（부모-자녀관계와 진로성숙 분석한 연구 부족.）
（가족 내 사회자본 명확히 분석한 연구 부족.）
● 연구문제
첫째, 가족 내 사회자본(부모-자녀관계의 가족
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직업교육 방안은 지원고용, 보호고용, 자립생활을 위하여 새로운 시도를 하고 있다. 하지만 아무리 질 높고 체계적인 교육도 진로지도와 연계되지 않고 졸업 학생들이 가정으로 되돌아간다면 무용지물일 것이다. 따라서 발달장애 학교에서
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있다.
다섯째, 노동시장 인프라 구축을 강화해야 한다. 청소년층의 진로 탐색을 돕기 위해서는 조기 직업교육과 진로지도의 실시가 필요하다. 또한 통계인프라를 구축하여청년 실업의 문제 등 교육시장과 노동시장의 괴리를 관찰하기 위하여
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진로상담과 직업교육 등을 실시하여 가출 청소년 복지사업을 강화해 나가야 한다.
또한 가출 청소년 통합지원센터가 별도로 설립되어 제 역할을 할 수 있을 때까지 충남청소년종합상담실이 센터 역할을 할 수 있도록 지원해야 한다. 새로운
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(주)참좋은진로직업현장학습체험센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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한국진로직업연구원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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2) 다양한 진로·취업 프로그램(워크숍, 강연, 멘토링 등) 지원 및 행사 운영 지원 체계 확립
상세계획 3) 온라인 진로·취업 정보 플랫폼과 모바일 앱 활용 확대를 통해 접근성과 편의성 증대
상세계획 4) 학생 만족도 조사 및 피드백 수집을 정
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기계분야이면서도 현장직을 맞을 수 있는 실무자가 저의 적성에 맞다는 것을 알게 되었습니다.
이런 적성으로 지금 현재 선박 기계분야에 취직을 위해서 열심히 준비하고 있습니다.
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 성장과정 및 가족사항
2. 인생관
3. 포부
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진로와 별칭 짓기
Ⅱ. 2회기 : 내가 잘하는 일
1. 스트라디바리우스 바이올린
2. 나의 흥미와 적성
3. 내가 잘하는 일
Ⅲ. 3회기 : 나의 적성과 흥미
1. 우리 옆집 아저씨
2. 나의 적성과 흥미
3. 나와 직업
Ⅳ. 4회기 : 교과와 직
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자기소개서의 의미
자기의 이름, 경력, 직업 따위를 남에게 알리는 글
자신을 스스로 알리기위한 목적
기업의 인사담당자가 개인을 판단하기 위해 사용하는 글 - 자기소개서의 의미
- 자기소개서가 필요한 이유
- 자기소개서에 들어갈
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