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학이론과 가족체계 이론의 구성내용 및 자녀양육과정에서 취업모라면 가장 시급한 지원방안과 요구는 무엇인지에 대해 살펴보았다. 생태학이론과 가족체계이론은 가족원이 서로 영향을 미치고, 또한 직장이라는 체계는 미시체계인 가정에
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취업모 여성으로 하여금 자녀양육의 책임에서 어느 정도 벗어날 수 있도록 모성보호정책의 필요성이 요구되고 기혼 여성 인력 자원의 효과적 활용이라는 점에서도 보육시설의 양적ㆍ질적 확대와 보급이 얼마나 중요한 역할을 해 줄지를 잘
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이론
2.1 가족체계 이론의 개념
2.2 가족체계 이론의 구성 요소
2.3 가족체계 이론의 응용 사례
3. 자녀 양육 과정에서 취업모라면 가장 시급한 지원방안과 요구
3.1 자녀 양육 과정에서의 취업모의 중요성
3.2 시급한 지원방안 및 요구 사항
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이삼식외, “취업모의 일가정양립과 보육 연계 실태와 시사점”, 한국보건사회연구원, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 자신이 4살 아동을 둔 취업모라고 할 때 취업과 양육 사이에 발생할 어려움들 예측
2. 해결방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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요구로 함께 작용하고 있다는 것을 말해 준다. 직업을 가진 어머니는 계층에 차이 없이 3세 이전에 유아 교육 기관에 보내고 싶어하는 요구가 높다. 이러한 필요성은 저소득층 취업모의 가정에서 더 크게 나타난다. 저소득층 밀집 지역에 거주
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취업모를 위해서 질 높은 종일제 탁아 프로그램이 요구된다.
그러나 현행 유아 교육 체제는 다음과 같은 문제점을 가지고 있다.
첫째, 이원화된 교육 체제로 인한 부처 간의 갈등 심화와 유아 교육의 파행적 운영은 대상 유아에 대한 중복 관
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요구에 관한 연구\", 299쪽, 한국가정관리학회 제38차 추계 학술대회, 2005
정영금, \"기혼취업여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구\", 161쪽, 한국가정관리학회 정기총회 및 37차 춘계학술대회, 2005
김재인 외1명, 여성정책 수행평가에 관한 연구,
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