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4. 승진
5. 근무조건
6. 복리후생
Ⅶ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법
참고문헌
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측정방법-
1. 주제 선정 배경
2. 조사 방법
(1) Method - 계층분석과정(AHP) 의 절대적 측정
(2) 평가기준 설정
(3) 평가 기준간 등급 설정
(4) 설문 조사
3. 절대적 AHP 의 활용을 통한 분석
(1) 평가 기준간의 상대적 중요도 측정
(2) 절대적 측정에서 대안
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측정 및 가격결정방법을 도입할 필요
객관적인 신용위험 관리를 위해 재무이론에서 개발된 위험가치(Value at Risk, VaR) 또는 옵션가격결정모형을 활용하는 방법이 최근 활발하게 시도되고 있음.
■ 그러나 선진국에서도 재무이론적 방법의 신
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측정방법은 통일된 기준은 없었고, 효율성·유연성·만족도 등이 있었다. 조직유효성의 결정요인으로는 조직의 발전을 위한 요인에 관한 인과요인, 그 중간의 매개요인, 조직 업적을 나타내는 산출요인이 있었다. 또한 조직유형성 평가의 접
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결정이론, 측정방법 및 현황을 중심으로 논해 보았다. 경쟁력의 지속적 확충을 위해서는 기존의 성장주력산업의 구조개선과 동시에 선진국형 기간산업에서의 비교열위를 해소하고, 경쟁우위를 확보해 주는 산업구조 고도화조치들이 필요하
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