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칭찬은 이제 미움으로 바뀌지 않을 것이라고 생각합니다.
친구는 나에게 항상 칭찬을 해서 나에게 용기를 붇돋아 준 반면에 친한 친구가 피아노치면서 노래부르기를 좋아하는데 내가 시끄럽다는 말 한마디에 친구는 이제 노래를 부르지 않
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시작한다.
㉤ 자녀의 책임감이 강해진다.
㉥ 자녀를 신뢰하게 된다.
㉦ 자녀는 독립적인 한 인간이 된다. 1.효과적인 의사소통
2.맞장구치기
3.반영적경청
4.약이되는 칭찬/독이되는 칭찬
5.나-전달법
6.비효과적인 의사소통
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칭찬하기와 칭찬받기에 익숙하지 않고 칭찬을 일상화하지 못하고 있기 때문에, 가정에서는 아내와 자녀들과의 관계에 있어서, 그리고 직장에서는 직장 상사나 동료 직원들 사이에 상호 부정적인 반응으로 일관할 때가 많다.
물론 이러한 부
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나의 방식을 변화시켜야 할 때이다. 이 책을 다 읽고 나서 칭찬은 고래도 춤추게 하는 것처럼, 나를 변화시켰고 그것이 내 주위 모두를 변화시킬 수 있게 한다는 확신을 가지며 고래반응을 확산시켜야겠다는 생각을 해본다. 자신의 가치를 깨
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나은 방향으로 변화시키는 데 도움이 된다면 이 책을 읽어 볼만한 가치가 있다. 1.《칭찬은 고래도 춤추게 한다》의 저자 켄블랜차드
2. 칭찬과 전환반응을 통한 긍정적 행동 유도
3. 칭찬에 인색한 사회와 사람들
4. 작품에 대한 비
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나누어 주기, 숙제장 모으기, 학습자료 준비하기 등 모둠원 개개인이 모둠을 위한 역할 분담을 정하였다.
(4) 칠판 오른쪽 위에 자석을 이용하여 모둠별로 자석 칭찬표를 붙여 주고 모둠 끼리 우열을 비교하도록 하여 칭찬자석이 가장 많은 모
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나 무정명사인 경우, 즉 피사동주의 행동 의지가 없는 경우에 발생한다.
그리고 사동의 형식으로 쓰이는 관용구를 들 수가 있다.
(가) 영희는 선생님의 칭찬을 듣고 낯을 붉혔다.
(나) 어머니는 오랫동안 아들의 소식을 듣지 못하여 애를 태웠
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나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수
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나 불만을 성의있게 받아들여 준다고 생각하십니까?
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귀하의 상사는 귀하가 업무를 잘 수행하였을 때 칭찬을 해줍니까?
8
귀하의 상사는 귀하의 직무수행에 많은 자율성을 인정해주고 있습니까?
9
귀하의 상사는 귀하의 일에 도움을 줍니까?
1
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나의 주위사람들은 내가 하고 있는 일에 자부심을 가질 수 있도록 나의 일을 인정해 준다
17. 나의 주위 사람들은 내가 바람직한 행동을 했을 때 에는 아끼지 않고 칭찬을 해준다.
18. 나의 주위사람들은 나를 인격적으로 존중해주는 사람들이
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나 영화
80대 노인이라고 생각하고 MRI 안내하기
10초 내로 본인이 환자와 라포를 어떻게 쌓을 것인가?
가장 행복했던 일은 무엇인가?
최근에 받은 칭찬과 칭찬으로 나의 변화는 무엇인가?
간호사로서 필요한 역량과 자기 장점 접목해 말해봐라
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나의모습 [1000자 이내]
“신기함을 좋아하는 아이”
2. 내가 쌍용양회를 선택한 이유는? [1000자 이내]
“쌍용양회 법무팀”
3. 쌍용양회가 나를 선택해야 하는 이유는? [1000자 이내]
“책임감과 남의 역량을 끌어 올리는 능력”
4. 사회
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많이 변화 할수 있다고 생각합니다. 또 중학교때 물에 빠진 아이를 구한 경험도 중요했던 일입니다. 물에 빠진 아이를 구해서 인공호흡까지 그때 어린 나에게 칭찬을 해주고 싶을 정도로 중요했던 일 같습니다.
사람은 능력이 중요하지만 인
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1.자유서술
“竭力盡忠-갈력진충”
“버스형 인재”
“꾸준함과 융통성을 바탕으로”
‘하루에 한 번씩 나를 칭찬하자.“
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“마당발 아버지와 봉사의 어머니”
2.성격의 장단점
“목표의 중요성을 확신하는 사람”
3.생활신조
“하루에 한 번 나를 칭찬하자”
4.지원동기
“3가지 역량”
5.입사 후 포부
“꾸준히 성장하는 인재가 될 것입니다.”
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