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원하는 결과를 얻기 위해
권력이나 다른 자원들을
확보, 개발, 활용하는 활동
조직구성원들의 이기주의와 조직의 이익 간에 균형을 맞추는 것이 중요 01. 권력/권한
02. 권력사례
03. 권한위양
04. 조직정치
05. 카리스마적권력
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조직원을 다룰 줄 아시며, 그들과의 돈독한 relationship 형성, 유지를 위하여 노력하고 계신다고 하셨다. 그러나 그것이 종업원들의 만족도를 얼마나 높여 주고 있는지는 확인할 수 없어 아쉬웠다.
<설문지 II>
카리스마 리더십의 인식정도
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1) 특성이론 2
2) 행동이론 2
3) 상황이론 5
3. 최근의 리더십 이론 7
1) 카리스마적 리더십 이론 7
2) Burns의 거래적-변환적 리더십 이론 7
3) Quinn의 가치경쟁적 리더십 이론 7
4. 사회복지조직 리더십의 특수성 8
Ⅲ. 맺음말 8
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행동이론
I.III.I Ohio State University
I.III.II Michigan
I.III.III Blake&Mouton
I.IV 상황이론
I.IV.I Fiedler
I.IV.II Hersey&Blanchard
I.IV.III House
I.V LMX 이론
II. 본론 1- 심화
II.I 카리스마적 리더십
II.I.I Charismatic
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카리스마 리더 조조
나채훈 북폴리오(대한교과서) 2004.01.07
6. 조조와 유비의 난세 리더쉽
나채훈 삼양미디어 2004.08.14
7. 조조 통치론
신동준 인간사랑 2005.05.30
목 차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론
1. 시대를 초월한 난세의 영웅 조조 맹덕 그는 누구인가
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