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조직으로 볼 수 있다. 교도소 또한 마찬가지이다. 교도소는 범죄행위를 저지른 사람을 국가가 분류해서 각 교도소로 보낸다. 여기서 고객(범죄자)은 교도소의 선택의 자유가 없으며, 교도소(조직) 또한 고객(범죄자)에 대한 선택의 자유가 없
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칼슨은 이러한 조직을 온상조직
(domesticated organization)이라고 했다. 온상조직이란 외부의 환경변
화와 관계없이 조직의 생존이 보장되어 있어 야생조직과 대조를 이룬다.
* 참고문헌
- 김성열 외(1995). 교육행정 및 교육경영. 서울: 삼광출판사
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조직의 경우, 통제의 기초로서 강제나 보수보다는 상징적 보상을 사용할 때에 가장 유효하게 기능한다는 것을 의미한다.
4) 고객선발에 의한 분류
칼슨(R. O. Carlson)은 고객선발(顧客選拔) 방법이 봉사조직의 내적
기능에 중요한 함축적인 의미
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Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙⦁성숙이론
9. 로크(Locke)의 목표이론
10. 아담스(Adams)의 공정성 이론
11. 허어시(Paul Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 지도성 유형
12. 변혁적 리더쉽
13. 칼슨(Carlson)의 조직분류
14. 학교조직의 특성
15. 장학
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조직이 고객을 선발하지도 않고 고객도 조직을 선택하지 않는 조직이다. 이 유형은 법에 의하여 조직이 고객을 받아들여야 하고 고객도 참여해야 한다. 이 유형에는 의무교육기관인 국 공립초등학구 교도th, 국립정신병원 등이 속한다. 칼슨
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