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조직 및 산업심리학 수준에서 사회적 태만이 연구되고, 실제 장면에서 적용되고 있다.
이제는 단순한 요인 분석이 아니라, 사회적 태만을 줄이기 위한 조직차원에서 실시하는 제도가 정말 효과가 있는지를 검증하기 위한 연구들도 이루어지
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리더십으로 성공한 사례
③조직 내 자연스런 대화 분위기를 만드는 것이 리더의 역할
④조직 내 원활한 커뮤니케이션을 막는 3가지 치명적 문제
⑤원활한 소통여건, 진실을 말하는 분위기는 어떻게 만들까?
⑥원활한 기업 내 소통을
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리더십은 새롭지는 않지만 오늘날 한국사회의 기업들, 특히 이를 이끄는 CEO들에게 많은 시사점을 주고 있는 것이 사실이다. 1.실력위주의 선수 선발
2.조직력과 팀워크 중시
3.펀더멘털의 강조
4.유연한 커뮤니케이션과 수평적 팀조
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리더십에 관한 이야기인데, 여기저기 이야기에 흔들리는 사람이라면 이 책을 적극 추천하는 바이다. 자신을 다잡지 못하면 사회에서 다른사람을 잡기란 거의 불가능하지 않나 하는 생각이기 때문이다. * 여자라면 힐러리처럼을 읽고
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이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.net/
1. HRD 이란?
2. 기관소개
3. 신입사원의 소개
4. 개인개발의 정의
5. 신입사원의 개인
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조직의 목적지(비전과 사명)를 정해야 한다. 그랬을 때 조직의 모든 사람들은 그 목적지에 이르는 길(가치와 전략계획)이 자신의 길이라는 의식을 가질 것이다.
-방향설정 역할을 충분하게 이해하고 실행하기에 앞서, 시장현실, 핵심역량, 이
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조직을 이끄는 리더로써 스노볼 이었다면 어느 정도의 강압적이고 카리스마적인 모습은 보였어야 한다고 생각한다. 동물농장’을 읽고....
1. ‘동물농장’의 줄거리
2. 주인공의 리더십 유형 분석
3. 리더십 유형의 장 · 단점 분석
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조직 전체의 목표와 일치해야 성과가 높다
집단은 2명이상에서 10~15명 정도가 적당(너무 크면 밀접한 상호작용과 관계가 힘들다)
규모 : 팀 규모에 따른 상호작용의 관계가 달라짐
팀 규모에 따라 적절한 리더십의 유형 다르다.
규범 : 법은
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리더십
1. 박정희 재평가의 의의
2. 인간 박정희
3. 조국 근대화의 꿈
4. 문제의 인식과 해법
IV. 일류 국가로의 길: 싱가포르 건국과 발전 과정에서,
리콴유의 리더쉽을 중심으로
1. 인간 리콴유
2. 싱가포르의
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조직 운영 방식 선호
사례) 포스코 집권적 조직구조
2) 사용자 중심의 노사관계
사례) 금성사의 사용자 중심적 노사관계
3. 한국권력경영의 현재
(1) 한국 권력경영 현재의 성격 (구제금융 이후 2010년까지)
1) 분권적
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