히딩크 감독에게서 배우는 리더십과 팀워크

목차

1.실력위주의 선수 선발

2.조직력과 팀워크 중시

3.펀더멘털의 강조

4.유연한 커뮤니케이션과 수평적 팀조직

5.전문지식의 활용

본문내용

지막으로 히딩크 감독은 체력측정 전문가, 비디오 분석관 등 전문화된 스태프들에게 역할을 분담시킴으로써 자신의 부담을 줄임과 동시
에 여러 명의 전문지식을 팀 조련에 효과적으로 이용하기도 했다.
이렇게 히딩크 감독의 리더십은 리더가 조직을 어떻게 구성하고 이끌어나가는 것이 바람직한가에 대한 질문에 하나의 해답을 제시하고 있다.
공정한 인재의 선발과 적재적소에의 배치, 팀워크를 중시하는 수평적 기업문화의 형성, 유연한 조직을 만들기 위한 고정된 틀의 파
괴와 멀티플레이어의 양성, 조직에 비전을 제시하고 어려울 때 구심점이 되어주는 리더의 역할 등 이번 월드컵을 통해 보여준 히딩크의 리더십은 새롭지는 않지만 오늘날 한국사회의 기업들, 특히 이를 이끄는 CEO들에게 많은 시사점을 주고 있는 것이 사실이다.

키워드

히딩크,   감독,   리더쉽,   전문지식의 활용,   실력위주의 선수 선발,   펀더멘털의 강조