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오늘날 한국사회의 기업들, 특히 이를 이끄는 CEO들에게 많은 시사점을 주고 있는 것이 사실이다. 1.실력위주의 선수 선발
2.조직력과 팀워크 중시
3.펀더멘털의 강조
4.유연한 커뮤니케이션과 수평적 팀조직
5.전문지식의 활용
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펀더멘털(fundamental)
원칙과 규율을 강조함으로써 소프트(???) 측면의 펀더멘털을 강화했다. 체계적인 체력강화 프로그램을 통해 세계수준의 체력을 보유할 수 있도록 하드 측면(???)의 펀더멘털을 보강했다. 특히 2002년 3월부터 5월까지 9단계의
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전략3. 기본기의 강조
기본적인 원칙과 규율을 준수하지 않는 선수들은 기용하지 않음.
체계적인 체력강화 프로그램을 통해 하드 측면의 펀더멘털을 보강.
위기를 벗어나기 위한 일시적 처방이 아니라 경쟁력을 강화하기 위한 가장 유력한
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강조한다.
<참고문헌>
윤재현·정용구, 경제 지식의 오해와 진실, 프롬북스, 2011
<당신을 위한 경제학은 없다> 윤채현저자 인터뷰 : “당신이 아는 경제 이론은 모두 틀렸다.”, 더난비즈의 재미(財美)있는 경제이야기, http://blog.naver.com/
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펀더멘털을 배제한 기술적 지표의 반복, 회귀에만 맹신하는 태도, 비교적 대동소이한 내용을 상당히 반복적으로 많은 페이지에 걸쳐 기술하여 독자의 흥미를 반감시키는 점 및 곳곳에 보이는 번역투의 문장들은 이 책의 가치를 다소 반감시
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