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컨틴전시 이론은 이러한 개인특성변수를 간과한 바 이에 대한 지향이 요구된다.
2. 조직기본(특성)변수의 확장과 체계화
기존의 컨틴전시 이론이 조직특성과 외부환경의 변화의 관계를 연구하였으나 내부적 특성에 대한 연구는 소홀하였고,
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이론을 통칭하여 컨틴전시 理論, 즉 조직의 條件適合理論이라고 한다.
우즈워드(J.Woodward)등은 相異한 技術에는 상이한 조직형태가 대응한다 라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 로렌스 (P.R.Lawrence
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이론을 통칭하여 컨틴전시 이론, 즉 조직의 조건적합이론이라고 한다.
우즈워드(J.Woodward)등은 \"상이한 기술에는 상이한 조직형태가 대응한다\" 라는 기술과 조직구조에 대한 연구로 컨틴전시이론의 구상에 큰 영향을 주었으며 로렌스 (P.R.Lawr
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이론
Ⅰ. 과학적 관리법
1. 시간연구와 동작연구
2. 기능적 감독자 제도
Ⅱ. 포드시스템
1. 포드시스템의 생성 배경
2. 포드시스템의 특징
3. 포스트 포드시스템
Ⅲ. 페이욜의 고전적 조직이론
Ⅳ. 웨버의 관료제 모형
Ⅴ. 인간
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이론
1. 과학적 관리법(Scientific Management Theory)
(1) 과학적 관리법의 의의
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 길브레스 부부의 동작연구
2. 일반관리이론(Administrative Management Theory)
(1) 페이욜의 보편주의
(2) 페이욜의 관리일반원칙
3. 관 료
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