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한 직무 교육 보다는 다양한 지식을 습득할 수 있는 교육 프로그램으로 구성원들의 창의성 개발과 발휘를 촉진하고, 구성원들에게 균등한 보상을 제공함으로써 구성원간의 경쟁보다는 협력을 통한 혁신 강조하였다. Nordstrom 백화점의 경우를
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컨피턴시 개발 프로그램, 삼성화재보험의 사이버과정, SK의 SK LearnPLUS, 포항제철의 e-Campus, 주식회사 효성의 사이버 아카데미 등 이러닝 활용사례가 많이 있으나 주요 추진사례별 특징 및 기능을 정리요약하면 다음과 같다.
1) LG Cyber Academy
LG
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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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