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채용 안내그랜드 힐튼 호텔에서는 수시로 인재를 채용하고 있습니다. 지원자 여러분께서는 저희 호텔의 채용 기간에 관계 없이 전 부문에 항상 지원서를 접수하실 수 있으며, 서류 전형 후 개별적으로 면접 일정을 통보해 드립니다.
2. 입사
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직원 분의 “마인드가 없으면 하기가 힘들죠.”라는 말처럼 아직 보수수준이 낮은 편에 속한다. 이것은 직원들의 사기와 근무의욕과 직접적으로 관련 있기 때문에 지속적으로 개선이 필요한 부분이다.
4) 직원개발
관료적 수직체계 개념이 아
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직원 분의 “마인드가 없으면 하기가 힘들죠.”라는 말처럼 아직 보수수준이 낮은 편에 속한다. 이것은 직원들의 사기와 근무의욕과 직접적으로 관련 있기 때문에 지속적으로 개선이 필요한 부분이다.
4) 직원개발
관료적 수직체계 개념이 아
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개발 등 기술적인 노력도 병행
< 개인의 대응: 정보마인드 및 컴퓨터 활용능력 배양 >
- 의미있는 정보의 탐색과 수집, 이에 근거한 시의적절한 의사결정이 보다 중요해 짐.
- 인터넷 시대에 뒤떨어지지 않도록 개인은 컴퓨터 활용능력과
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면접)
Q. 직원개발은 어떻게 이루어지는가? (신규 채용자, 일반직원, 관리자의 경우)
Q. 직원의 동기부여
(개인적관심도, 책임 및 권한부여, 행정적지지, 승진, 칭찬, 성취기회 등)
Q. 직원의 스트레스는 어떤 것이 있고, 어떻게 관리되는가?
7) 주
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채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제
Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6
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채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸인턴
이마트 부문에 한하여 진행 중
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채용하되, 필요인력 발생 시에는 별도로 수시 공개채용을 한다.
ⅲ) 전역장교신입
매년 전역장교만을 대상으로 하는 대졸신입사원 채용을 실시하고 있다. 채용 시기는 보통 매년 상반기(4~5월)
ⅳ) 전문대졸인턴
이마트 부문에 한하여 진행 중
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기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
2)인재상
3)채용절차
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입사원을 모집공고 중인 회사들에 대해 안내해 준다.
모집공고 중인 회사 목록&정보.
10:20~10:40
면접에 알맞은 옷차림, 표정, 질문에 대한 응답 등의 면접에 필요한 내용에 대해 클라이언트에게 설명해 주고 클라이언트가 실제로 해보도록 한다
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