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코리아 사례를 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 아메리카온라인의 기업전략
1. 진입전략
2. 생존전략
1) 적극적인 매스 마케팅으로 브랜드를 확고하게 구축
2) 정보제공업체에 아웃소싱하여 컨텐츠를 공급받는 전략을 채택
3) 게시판, 대화방
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것이다. 미래를 읽고 그 흐름을 잘 파악해 준비된 자만이 살아남을 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
강홍렬 김문조 손상영외,『메가트렌드 코리아 MEGA TREND』, 한길사, 2006
주용중 탁상훈외,『대한민국 뉴 리더 2029 트렌드』, 해냄, 2006
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코리아는 전자상거래 구현을 위한 첫발을 내딛었다. 그리고 약 1년이 지난 지금 오스람 코리아의 e-Business는 더욱 활발한 활동을 보이고 있다. 오스람 코리아의 전자상거래는 크게 두가지로 구분된다. 하나는 홈페이지를 통해 보다 친숙하게
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리지 보드 : 회사경력 5년 이상인 중견 관리사원들의 미팅
실무 위주 제도에 대한 의견 교환
- 로레알 코리아 사원의 75%는 여자사원 : 인종, 국적, 성별, 나이에 상관없는 인재선호 - 자유로운 회의 분위기 : 어떤 직원이던지, 자신이 맡은 프로
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1. 해리코리아 창업자 김철윤
혁신리더 ‘김철윤 대표이사’
고교 졸업 후 당구장, 커피숍, 비디오대여점, 레스토랑 사업에서 참신한 아이디어로 잇따라 성공한 뒤 현재 가맹점 매출액이 2000억 원에 달하는 ‘해리코리아’를 창업한 김철윤
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코리아 대회참가자의 말이다. 안티미스코리아 대회는 외모가 이쁜 것이 아니라 마음이 이쁜 사람들이 나가는 대회라는 말과 똑같은 말이다. 사람의 외모는 언젠가는 변하기 마련이다. 또한 그것을 평가하는 사람들 모두다 제각기 다른 자신
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코리아 공모전 ‘드리머스 챔피언십(Dreamers Champion-ship)’을 8년 동안 13회에 걸쳐 개최했다. 논문과 디자인 부문으로 구성돼 있는 이 공모전은 총 2400만 원의 장학금과 입사 지원 시 특전, 소니코리아 마케팅팀이 진행하는 프로젝트 참여 기회
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인턴제 도입으로 인한 대대적인 공채 합격자 감축이 이뤄진다면 형평성 측면에서 9급 공무원 준비 수험생들의 반발이 극심할 것으로 예상된다. 그리고 8, 9급으로 낮춰 인턴제를 시행하는 것은 인턴제 도입의 취지와 다른 결과를 초래하게 된
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합격자에 한해서 현행 3년의 인턴기간을 비용 면이나 시간적인 면에서 현실적으로 대폭 축소 수정하여 1년간의 인턴기간을 두어서 1년 동안 공직 지원자들의 실질적인 업무 수행능력을 평가하여 적합하지 않은 지원자는 채용하지 않고 실무
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사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
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