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. 직무(업무)의 설계
Ⅴ. 직무(업무)의 보상
1. 보상수준
2. 보상체계
Ⅵ. 직무(업무)의 조사
1. 질문지법
1) 장점
2) 단점
2. 면접법
1) 장점
2) 단점
3. 관찰방법
1) 장점
2) 단점
Ⅶ. 직무(업무)의 명세화
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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설비의 효율적 운영 방안 연구, 한국직업능력개발원
· 강숙희(1997), 직업훈련체제 개편방안, 열린 직업능력개발 체제의 구축 방안, 노동연구원
· 교육개혁추진기획단(1996), 신직업교육체제 구축 방안, 공청회 자료
· 김정숙·곽덕훈(1997), 뉴미
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설비의 유지 보전을 위해 이용되는 계약으로 공급자가 제공한 노동시간과 원자재에 대하여 정해진 가격에 따라 지불되는 계약이다.
④ 비용 플러스 고정료 계약(cost plus fixed fee contract)
공급자는 자신이 지출한 허용된 비용에 대하여 일정 한
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설비의 유지 보전을 위해 이용되는 계약으로 공급자가 제공한 노동시간과 원자재에 대하여 정해진 가격에 따라 지불되는 계약이다.
④ 비용 플러스 고정료 계약(cost plus fixed fee contract)
공급자는 자신이 지출한 허용된 비용에 대하여 일정 한
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설비 ; 사무자동화, 컴퓨터화 등.
㉥ 기관 및 지역사회에 있는 자원의 원활한 활용 ; 전문단체에의
참여, 지방 및 전국회의 참가 등.
2. 기타 인력관리 요소
가. 인력보전 관리 ; 신체적정신적으로 건전한 상태를 유지토록 하는
질병관리를 비롯
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