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계획이나 자원을 확인하고 목록화 하기
⑥ 연결(Linking clients)
⑦ 점검과 재사정(Monitoring and reassessment)
⑧ 결과 평가(Outcome evaluation)
(2) 사례관리자의 역할
① 통합․조정자의 역할
② 옹호자의 역할
③ 공동협력자의 역할
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직무와 관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(과제)또는 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 직무를 어떻게 수행해나갈 것인지, 전문가로 성장하기 위해 어떤 계획을 가지고 있는지 기술하여 주
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목표
4. 프로그램 실행과정 및 활동
5. 프로그램 사회복지사의 역할
6. 프로그램 평가방법
7. 집단대상 사회복지실천의 내용을 토대로 비판적 시각에서 장단점 분석
8. 수정되어야 할 사항
9. 과제수행 후 소감
Ⅲ. 결론
참고문헌
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계획(UNEP)
4. WTO(세계무역기구)/관세무역일반협정(GATT)
Ⅳ. 국내 환경규제의 실태
1. 환경규제기능의 배분실태
1) 기능배분실태
2) 시·도의 이양 요구
2. 환경규제행정의 수행실태
1) 지역개발우선의 정책성향
2) 환경보전의 정치적 이해관
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방법
1) 시장충격(영향)분석(PIMS)
2) 가치사슬분석
3) 기능적 분석
4. 기능적 분석으로의 내적 환경조사
1) 구조
2) 문화
3) 마케팅
4) 재무
(1) 재무적 레버리지
(2) 자본예산
5) 연구개발
6) 운영(생산 및 서비스)
7) 인적자원
8) 정보시스템
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직무설계
2.권한위임
3.부문화
4.통제의 범위
조직화의 기본원칙
1.권한원칙
2.직능원칙
3.책임원칙
4.인간관계원칙
직무설계
1.조직구성원의 직무관련 활동을 설계하는 과정
2.조직목표달성과 개인욕구충족의 극대화를 위하여
3.직무를 수행하
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계획서 사례를 본인이 거주하고 있는 시(市)의 경우로 상정하여 한 쪽짜리 보고서를 작성하시오.
4. 교재 200~203쪽에 제시되어 있는 ‘OO시 평생학습매니저 양성과정’ 사업계획서 사례를 본인이 거주하고 있는 시(市)의 경우로 상정하여 프로
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직무분석을 실시해야한다. 인적 자원의 계획화는 경영자가 인적 자원에 대한 그들의 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위해 참여하는 모든 활동을 포함한다. 직무분석은 직무를 구성하는 과업, 의무, 책임을 확인하고 그 직무를 수행하기 위해
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직무분석을 실시해야한다. 인적 자원의 계획화는 경영자가 인적 자원에 대한 그들의 현재 및 미래의 수요를 예측하기 위해 참여하는 모든 활동을 포함한다. 직무분석은 직무를 구성하는 과업, 의무, 책임을 확인하고 그 직무를 수행하기 위해
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문화적 관점과 기대에 입각하여 해외주재원을 평가
3. 본국의 상위경영자는 지리적 거리와 해외경험 부족 때문에 편견을 가질 수 있음. 이들은 해외주재원의 성과를 생산성, 수익성, 시장점유율 등과 같은 객관적 지표들에만 의존하여 평가하
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