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서론: 부적응적 대인신념은 우리의 인간관계에서 빈번히 문제를 일으키는 요인 중 하나입니다. 이러한 신념은 자신과 타인에 대한 비합리적인 요구와 기대를 형성하여 종종 대인간 갈등과 불만을 초래합니다. 이 과제에서는 부적응적 대인신
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해보고 이러한 신념에 문제가 있다면 어떤 방향으로 고쳐 나가야 할지 고민해보는 시간을 가져보려 한다. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 부적응적 대인신념의 의미 및 개념
2) 나 자신과 타인에 대해 갖고 있는 비합리적인 대인신념
3)
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신념과 기대는 인간관계를 개선하고 부적응 문제를 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 글에서는 바람직한 신념과 기대가 어떻게 인간관계를 개선하고 부적응 문제를 예방할 수 있는지 살펴보겠습니다. "목차:
서론
비합리적인
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비합리적 신념
2. 부적응 문제 유발 이유
3. 자신과 타인에 대한 바람직한 신념과 기대 ……………p.3
Ⅲ. 결론
1. 맺음 및 정리…………………………………………………………p.4
Ⅳ. 참고문헌
1. 참고문헌 첨부…………………
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신념이란 무엇인가?
Ⅱ. 본론
1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.
2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?
3. 자신과 타인
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해보라,
31. RS에 대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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타인의 이익을 위하여 본인에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
4. 본인의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 신념은 무엇
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해보고 8주간 활동계획을 기술하십시오.(제한없음)
자기소개서(약술형)
1.귀하를 나타내는 '사자성어'를 제시하고 그 이유를 약술하십시오.(200자 이내)
2.귀하의 전공 외 관심분야와 그 이유를 약술하십시오.(200자 이내)
3.타인에게 감동을
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구체적으로 설명하고 도전 결과 성공했다면 성공의 이유, 실패했다면 얻은 교훈을 설명하시오.
4.대웅그룹의 VISION속에서 본인이 어떻게 기여할 수 있는지 기술하시오.
5.입사 5년후 구체적 목표와 목표 달성을 위한 계획에 대해 기술하시오
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