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노조 문제로 인하여 우리나라는 오래 전부터 어려움을 겪어 왔으며 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노조 전임자에 대한 임금 지급이 금지되며 타임오프제의 시행이 진행되었다.
타임오프제는 노사관계에 활동한 시간만큼 근로시간으로
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노조법 제24조제5항에 위반된다. 이를 위반할 경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다. 1. 근로시간면제자와의 구별
2. 전임자 급여지급 금지
3. 타임오프제하 노조전임자 근태
4. 노조전임자 관련 부당노동행위
5. 노조전임
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유지관리 업무 이외의 업무를 하는 경우, 해당 업무 수행시간에 대하여는 원칙적으로 급여를 지급받을 수 없다고 보아야 한다. 1. 근로시간면제자의 정의
2. 노조전임자와 근로시간면제자와의 차이점
3. 근로시간면제 한도 적용 원칙
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노조의 어용화 가능성이 존재하고, 세계 어느 국가에서도 전임자에게 임금을 지급하는 국가가 없다는 등의 원인을 들 수 있다. 이러한 대안으로 타임오프제를 실시하였다. 즉, 일정한 사유에 해당하는 시간은 근로시간으로 인정해 주자는 것
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타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의 가치를 한 단계 향상시킬
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