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전문지식 371건

유지관리 업무 이외의 업무를 하는 경우, 해당 업무 수행시간에 대하여는 원칙적으로 급여를 지급받을 수 없다고 보아야 한다. 1. 근로시간면제자의 정의 2. 노조전임자와 근로시간면제자와의 차이점 3. 근로시간면제 한도 적용 원칙
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  • 등록일 2010.06.09
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노조법 제24조제5항에 위반된다. 이를 위반할 경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다. 1. 근로시간면제자와의 구별 2. 전임자 급여지급 금지 3. 타임오프제하 노조전임자 근태 4. 노조전임자 관련 부당노동행위 5. 노조전임
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활동은 근로시간면제 한도에 포함되지 않는 것이 원칙이다. 1. 들어가며 2. 노사협의회 위원으로 활동하는 경우 3. 고충처리 위원으로 활동하는 경우 4. 산안법상 산업안전보건위원회 위원으로 활동하는 경우 5. 상급단체 파견 업무
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타임오프제 해결책 ‘노사발전의 시금석’ ‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘ 노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도
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  • 등록일 2010.02.11
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타임오프제 해결책 ‘노사발전의 시금석’ ‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치 대상확대 등 무리한 요구 자제해야‘ 노사관계의 제도적 환경이 크게 변화하고 있다. 사용자의 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 조항이 근로시간 면제제도
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 1건

근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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취업자료 2건

시 사용하는 채용면접 평가표입니다. ② 면접자 및 면접일 면접에 참여한 사원 및 임원의 성명과 면접일자를 적습니다. ③ 수험번호 및 성명, 인적사항 면접자를 구별할 수 있는 성명과 수험번호 및 인적사항을 적습니다. ④ 질문사항, 답변,
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  • 등록일 2009.09.30
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  • 직종구분 기타
근로자에 대한 견해/해결방안은? 효도해본 경험을 말해보라. 당사 입사를 위해 필요한 역량은? 병역 특례 시 했던 일은? 원자력발전 계속 해야 하는가? 타임오프제도에 대한 견해를 말해보라. 호주제에 대한 견해는? 한국의 주적은? 고교 평준
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직
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