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근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납 또는 삭감
휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명
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근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자총협회 노사포럼, 1997
◎ 한국경영자총협회, 근로시간제도 현황과 개선방안, 2000
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근로자의 저축금 관리에 대한 노동부장관의 저축금관리인가를 폐지(1999.2.8. 법개정), ⑥탄력적 근로시간제의 운용에 관한 노사합의의 신고의무를 폐지(1999.2.8. 법개정), ⑦운수업, 물품판매보관업 등 공중의 편의 또는 업무의 성질상의 필요에
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 문제점들을 극복하고 있으나 한편으로는 외형적인 틀의 변화에도 불
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경영전략 도입 실태
1) 제1시기
1989-1990
초석기
- 기업공동체 의식 형성을 위한 전사원 대상의 교육 실시
2) 제2시기
1991-1994
점진적
추진기
* 기업문화전략의 도입 확대
- VE, IE, TPM, TQC 등 생산혁신 추진(1990- )
- 다기능화 / 하청확대
- 능력주의적
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