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제론
3. 오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1981년
4. 유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995년
5. 윤우곤, 「조직이론」, 법문사, 1982년 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 탈관료제의 배경
2) 탈관료제의 정의
3) 탈관료제의 특징
4)
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개념
1. 사회복지행정의 필요성
2. 사회복지행정의 정의
3. 사회복지행정 및 조직의 특징
4. 사회복지행정의 전망과 동향
II. 사회복지행정의 이념과 접근방법
1. 사회복지행정의 가치
2. 사회복지행정의 주요 이념
1) 사회복지행정
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제론. 정우일 저(신판) 관료제
01. 조직구조형성의 원리
1. 조직구조형성의 고전적 원리
2. 고전적 조직원리의 수정 및 배척
02. 관료제모형
1.관료제의 개념에 대한 이해
2.고전적 관료제모형
3. 관료제와 민주주의
03. 탈관료제
1.탈
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탈관료제론자들의 관료제 조직의 대안
① 분화 대신 통합 / 조정
: 관료제는 분업화, 전문화를 도모. 이들은 전체를 중심으로 통합과 조정을 요구함.
기획관리조직이나 위원회 조직 등이 강조됨
② 복합조직구조
: 사업구조와 기능구조를 결합
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탈관료제론의 개관
★★관료제 -> 대규모 계층제 조직, 규정에 의한 관리
사회학자들은
1)관료제 모형이 공식적 면에만 관심을 갖고 자생집단(직장내동호회) 등 비공식적 측면 도외시
2) 합리적인 면만을 지나치게 강조(세상이 빨리 변하면
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개념 .......................................................... 3
2. 시큐리티 컨설팅의 필요성 ..................................................... 4
3. 시큐리티 컨설팅 및 컨설턴트의 유형 .................................... 5
1) 시큐리티 컨설팅의 유형 .....................
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