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특징
2. 베버의 관료제의 유형
Ⅳ.관료제의 특징과 장점
1. 관료제의 특징
2. 관료제의 장점
Ⅴ. 관료제의 역기능
1. 관료제의 병리 및 역기능에 대한 여러 가지 견해
2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한
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탈관료제의 개괄
가. 산업시대 조직의 기원과 특징: 관료제(Bureaucracy)
(1) 근대 관료제의 의의
(2) 근대 관료제의 발생 원인
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
(4) 관료제 조직원리
(5) 관료제적 조직의 확대
나. 21세기형 조직을 향한
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, 탈산업 사회에서는 컴퓨터 발달 그리고 개성과 다양성의추세로 다품종 소량 생산을 특징으로 하기 때문에 적응하기 힘든 조직 형태가 되어 버린 것이다. 이와 같이 관료제의 대안 조직으로 나타난 새로운 형태를 탈관료제라고 한다.
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사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제에 관하여
2. 관료제하 조직에서 나타날 수 있는 문제에 따른 대책
3. 탈관료제와 사회복지조직에 대한 적용 유용성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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탈관료제 조직의 등장배경과 특징 등을 살펴보고 오늘날 적극적으로 활용되는 탈관료제 조직의 몇가지 유형을 살펴보았다. 시장과 계층제가 강조되었던 산업화 시대와는 달리 오늘날은 지식정보가 중요시되는 사회이다. 지식정보사회에서
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